admin

Ivona Kutle je direktorica ljudskih resursa grupe Sumi Agro Europe. Diplomirala je na Sveucilistu Libertas, smjer financije, bankarstvo i osiguranja. Dodatno se educirala na Henley Business School te Said Business School. Certificirani je Insights Practitioner.

Ivona ima izuzetno iskustvo u ljudskim resursima, internim komunikacijama te vođenju i razvoju timova. Prije trenutne pozicije bila je subregionalni HR direktor kompanije DS Smith te regionalni Culture & Engagement Lead za 17 zemalja Regije. Ivona je usmjerena na razvijanje timova i pojedinaca,  te duboko vjeruje da su edukacija i stalno usavrsavanje najvažnije karike za stvaranje boljih organizacija, ali i boljeg društva.

Zoran Sušanj diplomirao je psihologiju na Pedagoškom fakultetu u Rijeci, magistrirao na Filozofskoj fakulteti u Ljubljani, doktorirao na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Radio kao kadrovik u DINA-Petrokemiji Omišalj, kao vojni psiholog u Hrvatskoj vojsci te kao direktor AT Adria d.o.o. za poslovno savjetovanje organizacija različitih djelatnosti u području upravljanja i sustavnog razvoja ljudskih potencijala. Zaposlen u zvanju redovitog profesora u trajnom izboru na Odsjeku za psihologiju Filozofskoga fakulteta u Rijeci, gdje je ujedno i voditelj Centra za primijenjenu psihologiju. Na diplomskom studiju psihologije predaje Organizacijsku psihologiju, Psihologiju rukovođenja i Organizacijski razvoj, a nastavu iz šireg područja psihologije rada i organizacijske psihologije izvodi i na drugim diplomskim i poslijediplomskim studijima u zemlji i inozemstvu. Bavio se istraživanjima radne motivacije, psihologije poduzetništva, rukovođenja, organizacijske klime i kulture i organizacijske pravednosti. Objavio šezdesetak znanstvenih i stručnih radova te dvije knjige iz područja organizacijske psihologije i razvoja ljudskih potencijala. Koordinator je Ureda za karijere i Predstojnik Sveučilišnog savjetovališnog centra Sveučilišta u Rijeci, član Odbora za strategiju Sveučilišta u Rijeci te savjetnik rektorice Sveučilišta u Rijeci za strateško upravljanje i ljudske potencijale.

Mr. sc. Emira Duratbegović, zvanje prof. pedagogije stekla je na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Sarajevu, gdje je i magistrirala na području zdravstvene psihologije i medicinske pedagogije.  

Posjeduje veliko iskustvo u radu s ljudima i organizacijama stečeno tokom dvadesetogodišnje karijere, prvo u marketinškoj industriji a zatim u području ljudskih potencijala. 

Svoje iskustvo i stečena znanja i vještine primjenjuje sa posebnim fokusom na strategije razvoja i zadržavanja zaposlenika kroz procese selekcije, područja osobnog razvoja zaposlenika, mjerenja efikasnosti te unapređivanje i razvijanje edukacijskih programa i metoda rada.

Od 2017. godine dio je AS Holdinga, Sarajevo, BiH, gdje je kao Direktorica Direkcije za korporativne ljudske resurse uspostavila HR kao stratešku operativnu funkciju u 15 kompanija grupacije. 

Od 2023. godine je na poziciji potpredsjednice za ljudske resurse AS Holdinga. 

Ona je suosnivačica i jedna od predavača na AS Akademiji u dijelu soft skills. 

Poseban naglasak stavlja na komunikacijsku uspješnost i asertivno ponašanje, zadovoljstvo zaposlenika, timski rad, te individualne razvojne programe zaposlenika. 

Na velikom broju domaćih i regionalnih konferencija, bila je aktivni učesnik i panelist.  

Emira je također i mentorica u Ženskoj Mentorskoj Mreži BiH, gdje svake godine u radu sa perspektivnim poslovnim mentorima nesebično daje svoju podršku. 

Članica je Uprave HRM Udruženja Bosne i Hercegovine, gdje daje doprinos kroz organizacijsku i stručnu podršku članovima udruženja. 

Majda Rijavec je psihologinja, profesorica emerita na Sveučilištu u Zagrebu. Bavi se područjem pozitivne, edukacijske i organizacijske psihologije. (Ko)autorica je 48 knjiga, 14 poglavlja u knjigama, 99 znanstvenih radova te oko 400 znanstveno-popularnih i stručnih članaka.

Dobitnica je nagrade Hrvatskog psihološkog društva “Ramiro Bujas” za dostignuća u popularizaciji psihologijske znanosti, Godišnje državne nagrade za znanost za popularizaciju i promidžbu znanosti u području društvenih znanosti, te nagrade “Zoran Bujas” za psihologijsku knjigu godine.

Jedna je od osnivačica i predsjednica Hrvatske mreže pozitivne psihologije te predstavnica  Hrvatske u Europskoj mreži pozitivne psihologije.

doc. dr. sc. Krešimir Žnidar, viši znanstveni suradnik u znanstvenom području društvenih znanosti, profesor psihologije.

Profesionalnu karijeru započinje kao psiholog u području razvoja i primjene psihologijskih testova. Karijeru nastavlja u području istraživanja tržišta i ispitivanja javnog mnijenja gdje je radio kao direktor istraživanja (CEMA, Gfk). Nakon godinu dana u management consultingu vraća se u istraživanje tržišta. Osniva agenciju Prizma u kojoj, zajedno s timom eksperata, već 25 godina provodi istraživanja za najveća hrvatska poduzeća i institucije. Redovito vodi i projekte ispitivanja javnog mijenja uz korištenje svih kvalitativnih i kvantitativnih istraživačkih pristupa.

Nositelj je nekoliko kolegija na dva hrvatska sveučilišta, a na još tri sveučilišta sudjeluje kao gost predavač. Znanstveni interes su istraživačke metodologije, analiza podataka i povezivanje znanstvenih pristupa u realnom okruženju.

Osim poduzetničkih i nastavnih aktivnosti sudjelovao je u nizu znanstvenih i stručnih projekata te je objavio tridesetak znanstvenih i stručnih radova. Član je Hrvatske psihološke komore i ESOMAR-a, a od 2017. i nacionalni predstavnik ESOMAR-a za Hrvatsku.

Tea Cergna je trenutno na poziciji direktorice Odjela za edukaciju i razvoj u Valamar Rivieri, Tea je kroz svoju karijeru uvijek bila snažno povezana s turizmom. Nakon višegodišnjeg iskustva u hotelskim operacijama gdje je vodila velike timove i bila odgovorna za cjelokupno poslovanje hotela, preuzela je Odjel edukacije i razvoja u kojem se zajedno sa svojim timom posvećuje cjelovitom pristupu talent menadžmentu, od selekcije i edukacije do procjene zaposlenika i sukcesije. Diplomirala je na American College of Management and Technology, duboko vjeruje da je edukacija najvažnija karika za stvaranje boljih organizacija ali i boljeg društva a slobodne trenutke provodi sa svojom obitelji.

Nela Bučević dolazi s pozicije direktorice Sektora ljudskih resursa i kulture u E.ON-u Hrvatska, dijelu globalne E.ON Grupe koji snažno predvodi energetsku tranziciju u Hrvatskoj i Sloveniji. Nela ima izuzetno iskustvom u ljudskim resursima, korporativnim komunikacijama, pravnim poslovima i javnim politikama, sa snažnom specijalizacijom u području FMCG-a, maloprodaje i logistike, restrukturiranja, akvizicija i integracija. Nelina stručnost obuhvaća organizacijski razvoj, privlačenje i razvoj talenata, upravljanje učinkom i brendiranje poslodavca, što joj danas daje široko znanje i iskustvo u vođenju razvoja kolektiva E.ONa. Prije trenutne pozicije, Nela je obnašala ključne liderske uloge u domenama Ljudskih resursa i korporativnih komunikacija u kompanijama Coca-Cola Hellenic Adria, METRO Cash & Carry Hrvatska, Inditexu, FOREO i A1, gdje je vodila timove zadužene za razvoj zaposlenika, upravljala složenim poslovnim spajanjima i preuzimanjima te implementirala transformacijske promjene. Kroz sve pozicije se dokazala u razvoju liderskih sposobnosti te poticanju uključivih i raznolikih radnih okruženja. Nakon magistriranja prava na Sveučilištu u Splitu,  Nela magistrira i ekonomiju na Sveučilištu u Ljubljani, educira se na University of Minessota i Oxford Leadership Academy. Kao certificirana trenerica, coach i facilitatorica timova u transormaciji, s kontinuiranim angažmanom u programima razvoja liderstva i upravljanja promjenama, Nela je redovita gostujuća predavačica na raznim sveučilištima – uvijek posvećena mentoriranju i razvoju mladih profesionalaca u međunarodnom poslovnom okruženju.

Duje je stručnjak za strateški menadžment u turizmu, a trenutno obnaša funkciju Direktora Strateških projekata i analitike u Valamar Rivieri d.d., vodećoj turističkoj kompaniji u Hrvatskoj. Kroz rad se specijalizirao za projektni menadžment u područjima upravljanja promjenama, poslovnim transformacijama i razvoju proizvoda. Fokus analitičkog rada mu je na primijenjenom istraživanju u područjima servisnih inovacija, tehnologije, anticipacije trendova i strateškog upravljanja rizicima. Diplomirao je poslovanje u turizmu, a dodatno se usavršavao kroz studije strateškog menadžmenta, psihologije i aplicirane neuroznanosti. Aktivno se bavi interdisciplinarnim znanstvenim radom i sudjeluje kao gost predavač na akademskim institucijama i strukovnim organizacijama.

Ivan Bešlić je osnovao Sofascore sa Zlatkom Hrkaćem, svojim prijateljem iz djetinjstva, kada su shvatili da sport povezuje ljude s više emocija nego bilo što drugo. Vođena ovim spoznajom, tvrtka Sofascore je brzo postala vodeća platforma za naprednu sportsku statistiku, koja se koristi u svim zemljama svijeta. Kao Chief Strategy Officer, Ivan je zadužen za širenje i jačanje tvrtke na ključnim svjetskim tržištima. Uz zaposlenike čiji će broj ubrzo prijeći 300 na četiri kontinenta, Ivanova strategija trebala bi osigurati ključni cilj Sofascorea – pratiti sve sportove i sve utakmice na jednom mjestu.

Ivana Mikanović, CHRO@Sofascore, psihologinja je s interesom orijentiranim na organizacije, unaprijeđenje procesa, rješavanje problema, povećanje uspješnosti i postizanje ciljeva. Prijašnje radno iskustvo bazirano joj je na javni sektor u sklopu CZSS i civilni sektor u vidu stručnog suradnika na brojnim projektima. Oduvijek ju motivira učenje i razvoj, a završila je drugi stupanj KBT-a i savjetodavni trening te je autorizirana korisnica alata 4 sobe promjene, SDI-a, Wartegga i drugih. Najvrijednijim soft skill vještinama smatra aktivno slušanje te usmjerenost na praktična rješenja.