People & CultureHorizons

Iva Biondić

Senior Associate | Management Centre Europe (MCE)

Iva Biondić je trenerica i coach; Senior Associate pri MCE (Management Centre Europe), koji je dio AMA (American Management Association), najstarije i najveće svjetske organizacije za leaadership i management razvoj. Jedna je od prvih pet europskih menadžera s AMA-CPM (American Management Association Certificate in Professional Management) i vodi programe pripreme za ovu prvu globalno priznatu menadžersku certifikaciju.

Do sada je radila s više od 1500 menadžera u više od 70 organizacija (među kojima su Ferrero, Harman, Medtronic, United Nations, Erste Bank, Kuwait Petroleum Company, Kaufland, GenPharm, ByteDance/TikTok…) u više od 40 zemalja, na 6 kontinenata. 

Rezonirajući sa suvremenim potrebama i izazovima globalnog gospodarstva kontinuirano radi na razvoju holističnijeg pristuparazvoju leadership i menadžment kompetencija upgradeajući ih mindfulness tehnikama i psihosomatskim alatima koji omogućuju lakše i spretnije preživljavanje i rezilijentniji razvoj u „novo-normalnim“ uvjetima života i poslovanja.

Ivan Maglić

Regional Manager | CALISTO/Gartner Adriatic

Ivan je osnivač i direktor tvrtke CALISTO koje je jedini ovlašteni zastupnik Gartnera za Hrvatsku, Srbiju i BIH. U svom dugogodišnjem radu fokusira se na pomoć kompanijama u implementaciji tehnoloških rješenja i digitalnoj transformaciji poslovanja.

Koautor je uspješnog programa sveučilišta Algebra “Mini MBA – četvrta industrijska revolucija”. Nakon uspješne karijere kao IT direktor u INA d.d. velik dio nastavka poslovne karijere posvetio je boljoj komunikaciji između IT-a i ostalih poslovnih segmenata organizacije, a u svrhu bolje, brže i racionalnije primjene digitalnih rješenja u svrhu poboljšanja poslovanja.

Ivona Radić

Komunikacijska stručnjakinja | Večernji list

Ivona Radić je zaposlena kao komunikacijska stručnjakinja u Večernjem listu. U više od deset godina iskustva u medijskoj industriji profesionalno se razvijala u  područjima odnosa s javnošću, novinarstva i medijske prodaje. Magistra je politologije s istaknutim zanimanjem za društveno odgovorne politike, a u Poslovnom dnevniku, biznis brendu Večernjeg lista, posvećena je promicanju projekata koji povezuju tvrtke s mladim talentima i potiču inkluzivnost na tržištu rada.

Barbara Periša

Head of Human Resources | Zubak Group

Barbara Periša je voditeljica Odjela upravljanja ljudskim potencijalima u Zubak Grupi. U istoj tvrtki Barbara je počela raditi nakon studiranja te kroz preko 10 godina rada na različitim pozicijama dobro upoznala automobilsku branšu. Zaljubljena u sve što ima veze s HR-om, a za sebe kaže da je ”people geek”. Vjeruje da dobro funkcioniranje odjela ljudskih potencijala može značajno utjecati na uspjeh i rast organizacije. U svojim projektima fokusira se na unapređenje poslovnih procesa kroz efikasno upravljanje ljudskim resursima, od selekcije i regrutacije do razvoja zaposlenika i njihovog profesionalnog usavršavanja. Stalno u potrazi za novim znanjima, do sada je prošla više edukacija iz područja razvoja zaposlenika, upravljanja radnim učinkom, nagrađivanje, interne komunikacije i razvoja organizacijske kulture. Kroz iskustvo je naučila kako je ključno stvoriti radno okruženje u kojem se djelatnici osjećaju ugodno, jer upravo to vodi ka povećanju produktivnosti, motivacije i lojalnosti zaposlenika. Ističe kako je zadovoljstvo raditi u kompaniji čija Uprava prepoznaje važnost projekata za razvoj ljudskih potencijala.

Vjekoslav Golubović

Sales & Account Managment direktor | SD Worx Adriatic

Vjekoslav Golubović je Sales & Account Managment direktor u SD Worx Adriatic. Zadnjih nekoliko godina intenzivno se bavi digitalizacijom procesa upravljanja ljudskim potencijalima, povezujući HR iskustva iz prakse s aktualnim trendovima digitalnih HR rješenja. Kao HR menadžer s više od 20 godina iskustva u razvoju i transformaciji sustava upravljanja ljudskim potencijalima vodio je veliki broj transformacijskih projekata povezanih sa razvojem sustava nagrađivanja, upravljanjem učinkom i organizacijskim dizajnom, HR kontrolingom i planiranjem. Iskustva je stjecao u velikim poslovnim sustavima poput A1, INA – MOL Grupa i Hrvatskom Telekomu gdje je, između ostalog, bio odgovoran i za digitalizaciju sustava upravljanja učinkom i razvojem kompetencija, sustava nagrađivanja te je upravljao projektima razvoja IT rješenja osnovnih HR procesa. Uspješna implementacija i kontinuirani razvoj HRnet aplikacije kao centralne HRIS platforme njegova su misija tijekom većeg dijela dosadašnje karijere. Posljednje 2 godine u okviru SD Worx-a posvećen je unaprjeđenju korisničkog iskustva postojećih i novih HRnet korisnika te kroz prijenos vlastitog korisničkog iskustva nastoji pridonijeti pronalasku najboljih rješenja za digitalizaciju HR procesa korisnika.

Član je CIPD-a, najznačajnije svjetske HR institucije sa sjedištem u Londonu, gdje je završio i specijalizaciju iz Human Resources Managementa. Aktivan je kao predavač na specijaliziranim HR programima te kao govornik na nizu HR konferencija. Ima široke interese u području ljudskih resursa, od tema organizacijskog dizajna, sustava nagrađivanja i upravljanja učinkom do organizacijske kulture i angažiranosti zaposlenika. Tijekom cijele karijere posvećen je transformacijskim projektima s ciljem balansiranog razvoja individualnih kompetencija i povećanja razine učinka i uspješnosti organizacije.

Dunja Vorkapić

HR direktor | Arsano Medical group

Dunja ima više od 17 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima, s bogatim iskustvom iz različitih industrija.

Svoju karijeru započela je u Atlantic Grupi gdje stječe široko znanje i iskustvo u različitim područjima ljudskih resursa te postavila temelje za daljnji profesionalni razvoj.

Karijeru i usavršavanje nastavlja u A1 Hrvatska kao HR poslovni partner i stručnjak za razvoj zaposlenika.

Pridružuje se globalnoj farmaceutskoj tvrtki Sandoz, gdje je bila odgovorna za sve segmente upravljanja ljudskim resursima.

Trenutno Dunja obnaša funkciju Direktorice ljudskih resursa u Arsano Medical Group, vodećoj grupaciji privatnog zdravstvenog sektora u Adria regiji.

Nakon završetka studija na Rochester Institute of Technology (RIT) u Dubrovniku, te nakon što je stekla MBA diplomu na Stafordshire University u Stoke on Trent, UK, Dunja se kontinuirano usavršava kroz brojne edukacije.

Kao certificirani executive coach i Hogan interpretator, posvećena je profesionalnom razvoju lidera i transformacijskim procesima u organizacijama. Strastvena je u radu na razvoju talenata i organizacijske kulture, pri čemu aktivno doprinosi stvaranju inovativnih i poticajnih radnih sredina.

Jasmina Lukačević

General Manager, Member of the Board | SD Worx Adriatic

Jasmina Lukačević, radi kao generalna direktorica i članica uprave SD Worx-a Hrvatska, Srbija i Slovenija. Posjeduje više od 20 godina iskustva u korporativnom i privatnom sektoru, na operativnim i strateškim pozicijama. Tijekom karijere uspješno povezuje IT i HR područje uz poseban fokus na izgradnju leadership kapaciteta, organizacijskog razvoja i razvoja poslovanja. Vjeruje da se uspjeh stvara kroz uključenost i angažiranost zaposlenika, preuzimanje odgovornosti i povezivanje svih stakeholdera sa smislom i razlogom. Po struci je diplomirani ing. matematike i informatike, uz specijalizaciju u području upravljanja ljudskim potencijalima, leadershipa i managementa. Posebno voli svoju veliku obitelj, vrijeme za odmor i putovanja, konferencije i druženja s prijateljima i kolegama.

Igor Žonja

Direktor Alma Career regije Jug i direktor Alma Career Croatia

Igor trenutno obnaša dužnost direktora Alma Career Croatia, tvrtke koja stoji iza vodećeg hrvatskog portala za oglašavanje slobodnih radnih mjesta MojPosao te predstavlja važan segment renomirane ALMA CAREER grupacije iz Finske.

Vođen bogatim iskustvom u strateškom marketingu te uz temelje postavljene u IT sektoru, usmjerio je MojPosao prema centralnoj poziciji na hrvatskom tržištu rada, svrstavajući ga među 20 najposjećenijih web stranica u Republici Hrvatskoj. Pod njegovim vodstvom, tvrtka brine o potrebama više od 54.000 klijenata, oslanjajući se na profesionalnost i posvećenost tima od preko 100 zaposlenika.

Kroz svoju karijeru, okušao se i dokazao na rukovodećim pozicijama unutar nekoliko značajnih hrvatskih kompanija, uključujući Varteks, Đuro Đaković grupu, ELECTUS DGS, CROATIA osiguranje i VIVA info. Njegove liderske sposobnosti i strateški pristup omogućili su mu uspješno vođenje i upravljanje organizacijama i timovima ljudi kroz kompleksne poslovne izazove, ostvarujući pritom značajne poslovne rezultate.

Po struci je profesor matematike, a njegova predanost analitičnosti i preciznosti ogleda se u financijskim uspjesima i kontinuiranom rastu kompanija koje vodi te u trajnom i pozitivnom utjecaju na poslovni svijet i tržište rada u Republici Hrvatskoj.

Anita Letica

Predsjednica Uprave | Philip Morris Zagreb d.o.o.

Anita Letica je predsjednica Uprave tvrtke Philip Morris Zagreb d.o.o., odnosno glavna direktorica za hrvatsko i slovensko tržište multinacionalne kompanije Philip Morris International. Diplomirala je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu te magistrirala poslovni menadžment na IECD Bled School of Management. Kao Plivin stipendist, karijeru upravo započinje u Plivi. Nakon gotovo desetogodišnjeg poslovnog i upravljačkog iskustva u toj kompaniji, 2008. godine se pridružuje Philip Morrisu, gdje nakon financija, preuzima pozicije rastuće odgovornosti iz različitih područja poslovanja poput planiranja, poslovne inteligencije i razvoja poslovanja. Cijelo to vrijeme odgovorna je za veći broj tržišta i upravlja dislociranim timovima iz različitih zemalja. Takvo iskustvo i izvrsni rezultati su je 2015. godine doveli na poziciju generalne direktorice Philip Morrisa za tržište Hrvatske. 2018. godine promovirana je na trenutnu poziciju te, uz Hrvatsku, postaje odgovorna i za Philip Morrisovo poslovanje u Sloveniji.

dr. sc. Mirko Talajić

Data Managament, BI and AI | Triglav osiguranje

Mirko Talajić je iskusni profesionalac s jakim kompetencijama u upravljanju podacima, poslovnoj inteligenciji, umjetnoj inteligenciji i upravljanju ljudima (leadership). Nakon završetka formalnog obrazovanja Prirodoslovno matematički fakultet u Zagrebu, te  Ekonomski fakultet u Zagrebu na kojem je stekao zvanje magistra znanosti, završio je i doktorski studij na Fakultetu za informacijske studije u Sloveniji. Više od dva desetljeća proveo je na različitim rukovodnim pozicijama. Trenutno vodi područje upravljanja podacima, poslovne inteligencije i umjetne inteligencije u vodećoj regionalnoj osiguravajućoj kući Triglav (podružnica Zagreb). Osim svojih redovitih poslovnih obveza, Mirko je predavač na Sveučilištu Algebra i Visokom učilištu Effectus, gdje predaje kolegije vezane uz znanost o podacima, strojno učenje, umjetnu inteligenciju i teoriju igara. Njegovo prethodno profesionalno iskustvo uključuje različite rukovodeće uloge u Zagrebačkoj banci i Hrvatskoj poštanskoj banci, gdje je vodio odjele fokusirane na poslovnu inteligenciju, interne procese i IT rješenja. Tijekom svoje karijere, Mirko je vodio nekoliko važnih projekata, uključujući implementaciju robotizacije poslovnih procesa (RPA), razvoj modela dubokog učenja za prepoznavanje potpisa i implementaciju AI/ML servisa u organizacijske procese.

Ivona Kutle

Direktorica ljudskih potencijala | Sumi Agro Europe Limited

Ivona Kutle je direktorica ljudskih resursa grupe Sumi Agro Europe. Diplomirala je na Sveucilistu Libertas, smjer financije, bankarstvo i osiguranja. Dodatno se educirala na Henley Business School te Said Business School. Certificirani je Insights Practitioner.

Ivona ima izuzetno iskustvo u ljudskim resursima, internim komunikacijama te vođenju i razvoju timova. Prije trenutne pozicije bila je subregionalni HR direktor kompanije DS Smith te regionalni Culture & Engagement Lead za 17 zemalja Regije. Ivona je usmjerena na razvijanje timova i pojedinaca,  te duboko vjeruje da su edukacija i stalno usavrsavanje najvažnije karike za stvaranje boljih organizacija, ali i boljeg društva.

prof. dr. sc. Zoran Sušanj

Odsjek za psihologiju | FFRI

Zoran Sušanj diplomirao je psihologiju na Pedagoškom fakultetu u Rijeci, magistrirao na Filozofskoj fakulteti u Ljubljani, doktorirao na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Radio kao kadrovik u DINA-Petrokemiji Omišalj, kao vojni psiholog u Hrvatskoj vojsci te kao direktor AT Adria d.o.o. za poslovno savjetovanje organizacija različitih djelatnosti u području upravljanja i sustavnog razvoja ljudskih potencijala. Zaposlen u zvanju redovitog profesora u trajnom izboru na Odsjeku za psihologiju Filozofskoga fakulteta u Rijeci, gdje je ujedno i voditelj Centra za primijenjenu psihologiju. Na diplomskom studiju psihologije predaje Organizacijsku psihologiju, Psihologiju rukovođenja i Organizacijski razvoj, a nastavu iz šireg područja psihologije rada i organizacijske psihologije izvodi i na drugim diplomskim i poslijediplomskim studijima u zemlji i inozemstvu. Bavio se istraživanjima radne motivacije, psihologije poduzetništva, rukovođenja, organizacijske klime i kulture i organizacijske pravednosti. Objavio šezdesetak znanstvenih i stručnih radova te dvije knjige iz područja organizacijske psihologije i razvoja ljudskih potencijala. Koordinator je Ureda za karijere i Predstojnik Sveučilišnog savjetovališnog centra Sveučilišta u Rijeci, član Odbora za strategiju Sveučilišta u Rijeci te savjetnik rektorice Sveučilišta u Rijeci za strateško upravljanje i ljudske potencijale.

mr. sc. Emira Duratbegović

Potpredsjednica za ljudske resurse | AS Holding

Mr. sc. Emira Duratbegović, zvanje prof. pedagogije stekla je na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Sarajevu, gdje je i magistrirala na području zdravstvene psihologije i medicinske pedagogije.  

Posjeduje veliko iskustvo u radu s ljudima i organizacijama stečeno tokom dvadesetogodišnje karijere, prvo u marketinškoj industriji a zatim u području ljudskih potencijala. 

Svoje iskustvo i stečena znanja i vještine primjenjuje sa posebnim fokusom na strategije razvoja i zadržavanja zaposlenika kroz procese selekcije, područja osobnog razvoja zaposlenika, mjerenja efikasnosti te unapređivanje i razvijanje edukacijskih programa i metoda rada.

Od 2017. godine dio je AS Holdinga, Sarajevo, BiH, gdje je kao Direktorica Direkcije za korporativne ljudske resurse uspostavila HR kao stratešku operativnu funkciju u 15 kompanija grupacije. 

Od 2023. godine je na poziciji potpredsjednice za ljudske resurse AS Holdinga. 

Ona je suosnivačica i jedna od predavača na AS Akademiji u dijelu soft skills. 

Poseban naglasak stavlja na komunikacijsku uspješnost i asertivno ponašanje, zadovoljstvo zaposlenika, timski rad, te individualne razvojne programe zaposlenika. 

Na velikom broju domaćih i regionalnih konferencija, bila je aktivni učesnik i panelist.  

Emira je također i mentorica u Ženskoj Mentorskoj Mreži BiH, gdje svake godine u radu sa perspektivnim poslovnim mentorima nesebično daje svoju podršku. 

Članica je Uprave HRM Udruženja Bosne i Hercegovine, gdje daje doprinos kroz organizacijsku i stručnu podršku članovima udruženja. 

prof. dr. sc. Dragan Bagić

Odsjek za sociologiju | FFZG

dr.sc. Dragan Bagić je redoviti profesor političke sociologije i industrijskih odnosa na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Uz sociologiju politike i industrijske odnose, njegovi znanstveni interesi pružaju se i na sociologiju migracija. Predaje na više poslijediplomskih studija uključujući i specijalistički studij Upravljanje ljudskim potencijalima na Sveučilištu u Zagrebu. Objavio je preko 30 znanstvenih radova i četiri znanstvene monografije. Vodio je veći broj kompetitivnih razvojnih projekata financiranih iz fondova EU. Ima preko 20 godina iskustva u provođenju primijenjenih društvenih istraživa i istraživanja javnog mnijenja. Savjetovao je za gotovo sve relevantne međunarodne organizacije, domaće i međunarodne kompanije kao i političke stranke. U javnosti je prisutan kao društveni i politički analitičar te kolumnist Večernjeg lista. Član je više tijela u sustavu znanosti i visokog obrazovanja.

prof. dr. sc. Majda Rijavec

Profesorica emerita | UFZG

Majda Rijavec je psihologinja, profesorica emerita na Sveučilištu u Zagrebu. Bavi se područjem pozitivne, edukacijske i organizacijske psihologije. (Ko)autorica je 48 knjiga, 14 poglavlja u knjigama, 99 znanstvenih radova te oko 400 znanstveno-popularnih i stručnih članaka.

Dobitnica je nagrade Hrvatskog psihološkog društva “Ramiro Bujas” za dostignuća u popularizaciji psihologijske znanosti, Godišnje državne nagrade za znanost za popularizaciju i promidžbu znanosti u području društvenih znanosti, te nagrade “Zoran Bujas” za psihologijsku knjigu godine.

Jedna je od osnivačica i predsjednica Hrvatske mreže pozitivne psihologije te predstavnica  Hrvatske u Europskoj mreži pozitivne psihologije.

doc. dr. sc. Krešimir Žnidar

CEO | Prizma CPI

doc. dr. sc. Krešimir Žnidar, viši znanstveni suradnik u znanstvenom području društvenih znanosti, profesor psihologije.

Profesionalnu karijeru započinje kao psiholog u području razvoja i primjene psihologijskih testova. Karijeru nastavlja u području istraživanja tržišta i ispitivanja javnog mnijenja gdje je radio kao direktor istraživanja (CEMA, Gfk). Nakon godinu dana u management consultingu vraća se u istraživanje tržišta. Osniva agenciju Prizma u kojoj, zajedno s timom eksperata, već 25 godina provodi istraživanja za najveća hrvatska poduzeća i institucije. Redovito vodi i projekte ispitivanja javnog mijenja uz korištenje svih kvalitativnih i kvantitativnih istraživačkih pristupa.

Nositelj je nekoliko kolegija na dva hrvatska sveučilišta, a na još tri sveučilišta sudjeluje kao gost predavač. Znanstveni interes su istraživačke metodologije, analiza podataka i povezivanje znanstvenih pristupa u realnom okruženju.

Osim poduzetničkih i nastavnih aktivnosti sudjelovao je u nizu znanstvenih i stručnih projekata te je objavio tridesetak znanstvenih i stručnih radova. Član je Hrvatske psihološke komore i ESOMAR-a, a od 2017. i nacionalni predstavnik ESOMAR-a za Hrvatsku.

Tea Cergna

Direktorica učenja i razvoja ljudskih potencijala | Valamar Riviera

Tea Cergna je trenutno na poziciji direktorice Odjela za edukaciju i razvoj u Valamar Rivieri, Tea je kroz svoju karijeru uvijek bila snažno povezana s turizmom. Nakon višegodišnjeg iskustva u hotelskim operacijama gdje je vodila velike timove i bila odgovorna za cjelokupno poslovanje hotela, preuzela je Odjel edukacije i razvoja u kojem se zajedno sa svojim timom posvećuje cjelovitom pristupu talent menadžmentu, od selekcije i edukacije do procjene zaposlenika i sukcesije. Diplomirala je na American College of Management and Technology, duboko vjeruje da je edukacija najvažnija karika za stvaranje boljih organizacija ali i boljeg društva a slobodne trenutke provodi sa svojom obitelji.

Nela Bučević

Direktorica ljudskih potencijala & kulture | E.ON Hrvatska

Nela Bučević dolazi s pozicije direktorice Sektora ljudskih resursa i kulture u E.ON-u Hrvatska, dijelu globalne E.ON Grupe koji snažno predvodi energetsku tranziciju u Hrvatskoj i Sloveniji. Nela ima izuzetno iskustvom u ljudskim resursima, korporativnim komunikacijama, pravnim poslovima i javnim politikama, sa snažnom specijalizacijom u području FMCG-a, maloprodaje i logistike, restrukturiranja, akvizicija i integracija. Nelina stručnost obuhvaća organizacijski razvoj, privlačenje i razvoj talenata, upravljanje učinkom i brendiranje poslodavca, što joj danas daje široko znanje i iskustvo u vođenju razvoja kolektiva E.ONa. Prije trenutne pozicije, Nela je obnašala ključne liderske uloge u domenama Ljudskih resursa i korporativnih komunikacija u kompanijama Coca-Cola Hellenic Adria, METRO Cash & Carry Hrvatska, Inditexu, FOREO i A1, gdje je vodila timove zadužene za razvoj zaposlenika, upravljala složenim poslovnim spajanjima i preuzimanjima te implementirala transformacijske promjene. Kroz sve pozicije se dokazala u razvoju liderskih sposobnosti te poticanju uključivih i raznolikih radnih okruženja. Nakon magistriranja prava na Sveučilištu u Splitu,  Nela magistrira i ekonomiju na Sveučilištu u Ljubljani, educira se na University of Minessota i Oxford Leadership Academy. Kao certificirana trenerica, coach i facilitatorica timova u transormaciji, s kontinuiranim angažmanom u programima razvoja liderstva i upravljanja promjenama, Nela je redovita gostujuća predavačica na raznim sveučilištima – uvijek posvećena mentoriranju i razvoju mladih profesionalaca u međunarodnom poslovnom okruženju.

Duje Bralić

Direktor strateških projekata i analitike | Valamar Riviera

Duje je stručnjak za strateški menadžment u turizmu, a trenutno obnaša funkciju Direktora Strateških projekata i analitike u Valamar Rivieri d.d., vodećoj turističkoj kompaniji u Hrvatskoj. Kroz rad se specijalizirao za projektni menadžment u područjima upravljanja promjenama, poslovnim transformacijama i razvoju proizvoda. Fokus analitičkog rada mu je na primijenjenom istraživanju u područjima servisnih inovacija, tehnologije, anticipacije trendova i strateškog upravljanja rizicima. Diplomirao je poslovanje u turizmu, a dodatno se usavršavao kroz studije strateškog menadžmenta, psihologije i aplicirane neuroznanosti. Aktivno se bavi interdisciplinarnim znanstvenim radom i sudjeluje kao gost predavač na akademskim institucijama i strukovnim organizacijama.

Ivan Bešlić

Co-founder & CSO | Sofascore

Ivan Bešlić je osnovao Sofascore sa Zlatkom Hrkaćem, svojim prijateljem iz djetinjstva, kada su shvatili da sport povezuje ljude s više emocija nego bilo što drugo. Vođena ovim spoznajom, tvrtka Sofascore je brzo postala vodeća platforma za naprednu sportsku statistiku, koja se koristi u svim zemljama svijeta. Kao Chief Strategy Officer, Ivan je zadužen za širenje i jačanje tvrtke na ključnim svjetskim tržištima. Uz zaposlenike čiji će broj ubrzo prijeći 300 na četiri kontinenta, Ivanova strategija trebala bi osigurati ključni cilj Sofascorea – pratiti sve sportove i sve utakmice na jednom mjestu.

Ivana Mikanović

CHRO | Sofascore

Ivana Mikanović, CHRO@Sofascore, psihologinja je s interesom orijentiranim na organizacije, unaprijeđenje procesa, rješavanje problema, povećanje uspješnosti i postizanje ciljeva. Prijašnje radno iskustvo bazirano joj je na javni sektor u sklopu CZSS i civilni sektor u vidu stručnog suradnika na brojnim projektima. Oduvijek ju motivira učenje i razvoj, a završila je drugi stupanj KBT-a i savjetodavni trening te je autorizirana korisnica alata 4 sobe promjene, SDI-a, Wartegga i drugih. Najvrijednijim soft skill vještinama smatra aktivno slušanje te usmjerenost na praktična rješenja.

Antea Popović

Group HR director | VICTUS GROUP

Antea Popović je diplomirala psihologiju na FFZG, nakon čega se zapošljava kao konzultantica u području upravljanja ljudskim potencijalima, 2006. godine. 2010. godine nastavlja karijeru unutar organizacija, na vodećim pozicijama odjela ljudskih potencijala. Od 2016. godine je zaposlena kao Grupna HR Direktorica u Victus grupi, gdje je odgovorna za strateško upravljanje HR procesima, kao i upravljanje HR timom za sve brandove Grupacije.

Certificirani je HNLP master i coach, te je završila EMBA na Swiss School of Business nad Management.

Mihaela Kovaček Pejić

People & Culture Manager | IKEA CROATIA

Mihaela Kovaček Pejić je nakon diplomiranja na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu, cijeli svoj profesionalni put posvećena je razvoju ljudi i njihovih karijera u organizacijama. Nakon 18 godina rada u ljudskim resursima u bankarskom sektoru, prije 5 godina snažno ju je privukla jedinstvena kultura i vrijednosti koje njeguje tvrtka IKEA. 

Kao osobi koja voli ljude te ima snažni i autentičan interes za njihovu dobrobit i zadovoljstvo, spojiti osobnu strast s onim što predstavlja njenu ključnu odgovornost na mjestu osobe zadužene za ljude i kulturu unutar tvrtke IKEA Hrvatska, ostvarenje je njenih profesionalnih ambicija. 

S posebnim interesom i entuzijazmom posvećena je sukreiranju otvorene, uključujuće, dobrohotne i poticajne organizacijske kulture u kojoj je zaposlenik i njegova dobrobit u središtu svih odluka, inicijativa i poslovnih strategija. 

Često sama ističe – neopisivo je zadovoljstvo raditi posao koji voliš za poslodavca s kojim dijeliš temeljne vrijednosti.

Blaž Ferenc

Glavni direktor sektora ljudskih potencijala, korporativne komunikacije i održivosti poslovanja | A1 Hrvatska i A1 Slovenija

Blaž Ferenc je završio studij na Sveučilištu u Ljubljani, a MBA diplomu stekao je na Cotrugli Business School u Zagrebu. Karijeru započinje u komunikacijskoj agenciji Taktik, nastavlja u agenciji Pristop, nakon čega se 2016. godine pridružuje A1 Slovenija kao viši stručnjak za korporativne komunikacije.

Dobitnik je nekoliko prestižnih međunarodnih nagrada za komunikacijsku izvrsnost kao što su ProPR Globe Award i Gold Quill. 

Od 2020. godine preuzima funkciju direktora korporativnih komunikacija i održivosti u A1 Slovenija i A1 Srbija, gdje kasnije preuzima funkciju vršitelja dužnosti glavnog direktora za ljudske resurse i komunikacije.

Od 2024. godine preuzima funkciju glavnog direktora za ljudske potencijale, korporativne komunikacije i održivost poslovanja u A1 Hrvatska i A1 Slovenija.

Marko Rakovac

Izvršni pročelnik | HGSS

Marko Rakovac diplomirao je pravo na Sveučilištu u Rijeci, a dodatno se obrazovao na Pravnom fakultetu u Zagrebu i sudjelovao u studentskoj razmjeni u Litvi. Njegova profesionalna karijera uključuje rad u različitim pravnim i projektnim funkcijama, poput višeg stručnog suradnika za pravne poslove u Istarskoj županiji, stručnog suradnika za provedbu projekata u Hrvatskoj gorskoj službi spašavanja (HGSS) i projektima u radu s užetima na visini. Kao speleolog, vodio je nekoliko međunarodnih ekspedicija u duboke jame, organizirao spasilačke vježbe i sudjelovao u brojnim spašavanjima. Njegov rad uključuje i uredničke poslove te provedbu niza međunarodnih i multilateralnih suradnji s europskim spasilačkim službama. 

Član je Hrvatske gorske službe spašavanja (HGSS) od 2012., gdje je obnašao niz funkcija, uključujući pročelnika Komisije za speleospašavanje i dopročelnika HGSS-a. Trenutno je na funkciji Izvršnog pročelnika HGSS-a. Njegov rad fokusiran je na unaprjeđenje radno-pravnih odnosa pripadnika HGSS-a, unaprijeđenju helikopterskog spašavanja te jačanja kompetencija članstva. Za njega, HGSS simbolizira izvrsnost, temeljenu na stručnosti, iskustvu i predanosti, s ciljem pozitivnih društvenih promjena. 

Vinka Ilak

Članica Uprave | Fina

Vinka Ilak diplomirala je 2007. godine na Pravnom fakultetu Sveučilišta u Osijeku nakon čega se zapošljava kao odvjetnički vježbenik u odvjetničkom uredu Ledić & Kaleb u Zagrebu, a 2010. polaže pravosudni ispit. Karijerni put u Fini započinje 2011. godine kao voditeljica pravnog tima u projektu uspostave sustava elektroničke provedbe ovrhe na novčanim sredstvima. Kao član radnih skupina radila je na izmjenama Ovršnog zakona 2012., 2014. i 2017. godine, Stečajnog zakona, Zakona o stečaju potrošača, Zakona o otpisu dugova fizičkim osobama te Zakona o osiguranju radničkih tražbina. 

Kao vrsna stručnjakinja u području ovršnog prava dala je značajan doprinos projektu uspostave sustava ovrhe prema Zakonu o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima. Provedba ovog Zakona bila je vrlo važan i sveobuhvatan projekt koji je promijenio dosadašnje načine provedbe ovrhe, a glavni ciljevi bili su reguliranje dužničko-vjerovničkih odnosa i povećanje učinkovitosti naplate. Aktivno je sudjelovala u razvoju sustava ovrhe kroz izradu nacrta zakona za poboljšanje postojećih zakonskih rješenja, upravljanju kriznim situacijama, izradi politika te radnih i tehnoloških uputa. Održala je brojna stručna osposobljavanja i edukacije te je kontinuirano surađivala s nadležnim tijelima i institucijama. 

Od 2017. godine dolazi na poziciju voditeljice Ureda Uprave te potom i savjetnice Uprave, gdje je zadužena za rješavanje najsloženijih pitanja i problema vezanih uz funkcioniranje pojedinih dijelova sustava, kao i pružanje stručne pomoći predsjedniku Uprave. Zahvaljujući svom profesionalnom pristupu, ali i desetogodišnjem iskustvu rada u složenom sustavu Fine, često sudjeluje u brojnim edukacijama namijenjenima stručnoj javnosti. Autorica je više poglavlja u stručnoj literaturi, kao i brojnih članaka u stručnim časopisima.  

Na poziciju članice Uprave Fine dolazi 2020. godine gdje nastavlja s intenzivnim radom na unaprjeđivanju sustava ovrhe, a inicijatorica je i brojnih edukativno-informativnih aktivnosti s ciljem podizanja financijske pismenosti građana Republike Hrvatske.  

Martina Roša

Direktorica sektora ljudskih potencijala | Stanić Group

Martina Roša posjeduje preko 18 godina iskustva u području upravljanja i vođenja ljudskih potencijala u vodećim, internacionalnim kompanijama industrije robe široke potrošnje (FMCG). Svoju je karijeru započela u Coca-Coli Hellenic, gdje je provela gotovo 12 godina obnašajući raznolike uloge u području upravljanja talentima. 2019. godine prelazi u Jamnicu gdje preuzima odgovornost za unapređenje funkcije ljudskih potencijala divizije pića Fortenova grupe na razini regije. Od 2024. preuzela je ulogu direktorice ljudskih potencijala za proizvodne kompanije Stanić grupe, s ciljem uspostavljanja jedinstvene strategije i procesa ljudskih potencijala u svim kompanijama u kojima Grupa posluje. Tijekom svoje je karijere radila na raznim strateškim i transformacijskim projektima u području ljudskih potencijala, poput uspostavljanja novog modela operativnog upravljanja, kulturološke integracije i upravljanja promjenama, organizacijskog dizajna i reorganizacije, redizajna i uvođenja sustava kontinuiranog upravljanja učinkom i razvoja talenata, uspostavljanja procesa i alata upravljanja inovacijama, te dizajna i optimizacije raznih HR procesa. Izuzetno je ponosna na snažne regionalne timove koje je ostavila iza sebe, a koji su višekratno prepoznati po najboljim tržišnim praksama kako unutar, tako i van organizacije. 

Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu, Sveučilišta u Zagrebu. Certificirani je trener londonskog CIPD instituta te certificirani executive coach međunardne akademije za executive coaching (AoEC). 

izv. prof. dr. sc. Marin Strmota

Demograf | Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu

Izv. prof.. dr. sc. Marin Strmota rođen je 02. travnja 1985. u Zagrebu. Osnovnu i srednju školu završio je u Biogradu na Moru. Diplomirao je 2007. godine na Ekonomskom fakultetu na smjeru „Gospodarska analiza i razvoj“. Na istom fakultetu 2010. godine uspješno je obranio specijalistički rad na specijalističkom studiju „Statističke metode za ekonomske analize i prognoziranje“. Doktorirao je 2014. godine na matičnoj instituciji na temu Demografija međugeneracijskih obiteljskih veza u Hrvatskoj. 

Od 01. listopada 2007. godine zaposlen je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu kao znanstveni novak na Katedri za demografiju, na kojoj je napredovao 2014. godine u višeg asistenta, a zatim 2016. godine u docenta. Unutar Katedre kao nositelj i izvođač izvodi nastavu na stručnom, preddiplomskom i diplomskom studiju iz kolegija Demografija, Osnove demografije, Ekonomika rada i Demografsko-socijalni razvoj. Na diplomskom sveučilišnom studiju, Master Degree in Economics (MDIE), nositelj je kolegija Demographic and Social Development. Na Ekonomskom fakultetu Zagreb od 01. listopada 2020. član je Fakultetskog vijeća, predsjednik Odbora za unapređenje projektnih aktivnosti, član Odbora za integrirane sveučilišne studije, Odbora za suradnju sa srednjim školama te član Povjerenstva za stegovni postupak radnika. 

Njegova područja znanstveno-istraživačkog rada su opća demografija, utjecaj demografskih promjena na gospodarski razvoj te populacijska politika. Tijekom dosadašnjeg znanstveno-istraživačkog rada dobitnik je nagrade Mijo Mirković Ekonomskog fakulteta Zagreb 2011. godine za znanstveni rad monografskog sadržaja pod naslovom Fertilitet i zaposlenost žena objavljenom u časopisu Društvena istraživanja. Dodijeljeno mu je priznanje za nastavnu izvrsnost Ekonomskog fakulteta u Zagrebu za najbolje ocijenjenog izvođača seminara na Preddiplomskom i Diplomskom studiju u akademskoj godini 2014./2015. Sudjelovao je u izradi većeg broja znanstvenih i stručnih projekata, i u preko 50 različitih znanstvenih i stručnih skupova demografske tematike. Od 2014. godine recenzirao je znanstvene radove za časopise Društvena istraživanja, Revija za socijalnu politiku, Ekonomski pregled, Public Sector Economics, Zbornik Ekonomskog fakulteta Zagreb, Obnovljeni život, te državne nagrade za znanost Ministarstva znanosti i obrazovanja. Znanstveno se usavršavao u inozemstvu iz područja statističkih metoda i tehnika u društvenim znanostima, na Sveučilištu Essex, Colchester, Ujedinjeno Kraljevstvo. 

Voditelj je Uspostavnog istraživačkog projekta Hrvatske zaklade za znanost pod naslovom Sociodemografske odrednice potrošnje energije u Hrvatskoj. Kao istraživač sudjelovao je na znanstveno istraživačkim projektima, naslovljeni redom: Demografska infrastruktura za bolje procjene i politike, projekt Zaklade Adris; Podatkovna istraživačka infrastruktura za napredna demografska istraživanja, projekt Sveučilišta u Zagrebu; Ekonomika starenja u Hrvatskoj longitudinalno istraživanje, razvojni projekt Sveučilišta u Zagrebu; Utjecaj demografskih promjena na gospodarski razvoj, znanstveno istraživački projekt Ministarstva znanosti. 

U razdoblju od 2016. do 2018. godine obnašao je dužnost državnog tajnika za demografiju pri Ministarstvu za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku. Po odluci Vlade Republike Hrvatske bio je član Vijeća za demografsku revitalizaciju i član Savjeta Vlade RH za Hrvate izvan Republike Hrvatske, predsjednik radne skupine za izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i Zakona o doplatku za djecu, te član radne skupine za izradu Zakona o potpomognutim područjima u razdoblju 2016.-2018. Bio je voditelj hrvatske ekspertne skupine na Forumu mladih ECOSOC 2017. i 2018. godine u New Yorku. Predsjednik je Odjela za demografiju Matice Hrvatske od 2018. godine. 

Član je udruženja European Association for Population Studies (EAPS) i International Union for the Scientific Study of Population (IUSSP). Aktivno se koristi engleskim i njemačkim jezikom. 

Maja Crnjak

Direktorica sektora ljudskih potencijala | Erste & Steiermärkische Bank Croatia

Maja Crnjak  je diplomirala Business Administration u Heidelbergu, a MBA završila u Londonu i Heidelbergu. Karijeru započinje 1997. godine u konzultantskoj kući Ernst & Young Management Consulting, a od 2000. radi u telekomu gdje obnaša više funkcija. 2005. godine prelazi u Erste & Steiermärkische Bank d.d na mjesto direktorice Sektora ljudskih potencijala gdje radi i danas. U tom periodu 2 godine provodi u Erste Group Bank AG u Beču na funkciji Head of Competency and Performance Management gdje je odgovorna za uspostavu procesa upravljanja učinkom za cijelu Erste Grupu. U međuvremenu je završila magisterij znanosti na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu iz područja upravljanja ljudskim potencijalima te razvojne programe Top Executive Development program i IESE Senior Leadership Development Program.    

Bruno Šimleša

Sociolog i autor bestsellera "Škola života" i "Ljubavologija"

Bruno Šimleša  je sociolog, a diplomirao je 2003. godine na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Autor je 11 knjiga iz područja popularne psihologije i duhovnosti.  U prvih 9 knjiga primarno se bavio ljubavnim odnosima i kreiranju zdravog odnosa prema sebi.  Ljubavologija i Škola života jedne su od najprodavanijih knjiga u Hrvatskoj i regiji. Njegovi su naslovi objavljeni i u Sloveniji, Srbiji, Sjevernoj Makedoniji i Albaniji, a ukupno je prodano više od 300.000 primjeraka. (P)ostati zdrav, objavljena 2021. godina, bila je njegova prva knjiga s fokusom na zdravlje. U njoj istražuje kako misli, emocije i odnosi utječu na zdravlje. Tema nije odabrana slučajno jer više od 20 godina pomaže oboljelima od raka da se nose sa svim izazovima pa je dio tih iskustava prenio i u ovoj knjizi, ali se oslonio i na zaključke brojnih znanstvenih istraživanja koja dokazuju utjecaj uma na tijelo.  Njegova najrecentnija knjiga A što kada se netko naš razboli logičan je nastavak knjige (P)ostati zdrav. Jer okolina često ima najbolje moguće namjere, ali često ne znamo kako te namjere provesti u djelo. Trenutačno vodi tjednu rubriku u HRT-ovoj emisiji Kod nas doma, a piše kolumne za slovensko Delo i kolumnu o zdravlju za portal budizdrav.hr.  Mentalno zdravlje čuva življenjem u skladu sa svojim vrijednostima, solidnim reguliranjem stresa i planinarenjem. Kao i uživanjem u nekoliko bogatih međuljudskih odnosa i mirnim prihvaćanjem svih ostalih odnosa s većim ili manjim limitima.  

dr. sc. Josip Pavliček

HR i konzultant za sigurnost | Academia Tempora

Josip Pavliček je magistar kriminalistike i doktor kaznenopravnih znanosti i kriminologije s 26 godina iskustva u neposrednom istraživanju najtežih kaznenih djela i upravljanju različitim policijskim organizacijskim jedinicama. Od toga je 14 godina proveo kao profesor i voditelj katedre za kriminalistiku na Visokoj policijskoj školi u Zagrebu i kao gostujući profesor na Pravnom fakultetu u Zagrebu, Sveučilištu u Rijeci i Medicinskom fakultetu u Zagrebu.  Autor je više visokoškolskih udžbenika iz područja metodologije intervjuiranja, detekcije laganja i kriminalističkog istraživanja te brojnih stručnih i znanstvenih radova. Kroz provođenje više znanstveno-istraživačkih projekata kreirao je specifične pristupe u metodologiji intervjuiranja tijekom izlaznog intervjua, selekcijskog intervjua, sigurnosnog intervjua, osigurateljnog protuprijevarnog intervjua. Također je u korporativnu praksu uveo primjenu specijaliziranih upitnika za otkrivanje potencijalnih sigurnosnih rizika kod kandidata u postupku selekcije i upitnika za provođenje internih istraga. Posljednjih godina glavni fokus njegovog djelovanja usmjeren je na praktičnu primjenu metodologije za detekciju laganja u poslovnoj komunikaciji. Svoja specifična znanja i iskustva kao konzultant i predavač na brojnim znanstveno – stručnim konferencijama i skupovima te specijalističkim edukacijama stavlja na raspolaganje HR stručnjacima, internim revizorima, menadžerima i stručnjacima za sigurnost. 

doc. dr. sc. Iva Buchberger

Pročelnica Odsjeka za pedagogiju | Filozofski fakultet sveučilišta u Rijeci

Iva Buchberger je pročelnica Odsjeka za pedagogiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Rijeci. Svoj je znanstveni i nastavni rad u većini usmjerila razvoju područja kritičkog mišljenja iz pedagogijske perspektive. Sudjelovala je na brojnim znanstvenim i stručnim konferencijama te je autorica brojnih znanstvenih i stručnih radova na tu temu. Od najrecentnijih radova valja izdvojiti priručnik za edukatore naslova Kritičko mišljenje: Peace, Love & Rock and Roll u izdanju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Rijeci i Udruge za razvoj visokoga školstva Universitas. Nositeljica je kolegija Vještine kritičkog mišljenja, Interkulturalnost u obrazovanju i Poučavanje za kritičko mišljenje na prijediplomskom/diplomskom studiju pedagogije te Didaktika na diplomskim studijima nastavničkog smjera. Bila je članica Radne skupine za izradu Nacrta prijedloga kurikuluma nastavnoga predmeta Kritičko mišljenje u kategoriji stručnjak iz akademske zajednice. Koautorica je udžbenika nastavnog predmeta Svijet i ja za učenike od 5. do 8. razreda osnovne škole. Trenutno obnaša funkciju voditeljice Centra za obrazovanje nastavnika pri Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Rijeci. Znanstveni opus dostupan na https://www.croris.hr/osobe/profil/31129  

izv. prof. dr. sc. Tea Vukušić Rukavina

Izvanredni profesor | Medicinski fakultet Sveučilišta u Zagrebu

Tea Vukušić Rukavina rođena je 11. veljače 1974. u Zagrebu gdje je pohađala osnovnu i srednju školu. Završila je V gimnaziju 1992.g. te je iste godine upisala Medicinski fakultet u Zagrebu. Tijekom studija radila je kao demonstrator na Katedri za anatomiju, a od 1994.g. do 1998. g. dobitnik je stipendije grada Zagreba. Medicinski fakultet završava 1999.g. te odrađuje obavezni liječnički staž pri Domu zdravlja Centar. 2001. g. zapošljava se kao znanstveni novak na Katedri za medicinsku sociologiju i zdravstvenu ekonomiku Škole narodnog zdravlja Andrija Štampar, Medicinski fakultet Sveučilišta u Zagrebu. 2002. g. upisala je doktorski (znanstveni poslijediplomski) studij Biomedicine i zdravstva na Medicinskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu koji je 2007.g. završila, a doktorsku disertaciju pod nazivom ”Razvoj mjernog instrumenta za procjenu stigmatizacije duševnih smetnji u tiskanim medijima“ (pod mentorstvom prof. dr. sc. Stipe Oreškovića) uspješno je obranila 25. studenog 2011. g. te stekla akademski stupanj doktor medicinskih znanosti. Od 19. siječnja 2012. g. do travnja 2016. g. zaposlena je u svojstvu znanstvenog novaka na suradničkom radnom mjestu sa zvanjem višeg asistenta. 2012.g. položila je specijalistički ispit iz psihijatrije. Od travnja 2016. g. do studenog 2021.g. zaposlena je kao docent na Katedri za medicinsku sociologiju i zdravstvenu ekonomiku Medicinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. U rujnu 2021. g. izabrana je u znanstveno zvanje višeg znanstvenog suradnika. Od studenog 2021. g. zaposlena je kao izvanredna profesorica na Katedri za medicinsku sociologiju i zdravstvenu ekonomiku Medicinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu.
Od studenog 2017. g. imenovana je pomoćnikom ravnatelja za promociju zdravlja i odnose s javnošću Škole narodnog zdravlja „Andrija Štampar“ Medicinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. Od svibnja 2019. g. je glavna urednica mef.hr-a, časopisa Medicinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. Od svibnja 2023. g. članica je Povjerenstva Ministarstva zdravstva Republike Hrvatske za promicanje i prevenciju mentalnog zdravlja.
Uže područje znanstvenog interesa je e-profesionalizam zdravstvenih djelatnika, metodologija kvalitativnih istraživanja, promocija i prevencija mentalnog zdravlja, stigma duševnih bolesti, odnos medija i zdravstva te komunikacija u znanosti. Tijekom svoga znanstveno-stručnog rada izv. prof. dr. sc. Tea Vukušić Rukavina sudjelovala je u brojnim domaćim i međunarodnim projektima, objavila je više od 100 javno-zdravstvenih, stručnih i znanstvenih radova, od kojih su 26 objavljeni u međunarodno indeksiranim časopisima.
Temeljem rada na projektu Zdrave županije dobitnica je vrijednih međunarodnih nagrada: Management Training Excellence Award 2006, Sustainable Management Development Program, koju je dodijelio Public Health Program Office, Centers for Disease Prevention and Control, Atlanta, SAD te Global Health Program of Distinction Award 2013, koju je dodijelio Sustainable Management Development Program, Division of Public Health Systems and Workforce Development, Centers for Disease Control & Prevention, Atlanta, SAD. U studenom 2012. g. izabrana je u 20% najproduktivnijih doktoranada Medicinskog fakulteta za ak. g. 2011/12.
Od 2012. do 2016. g. sudjelovala je kao gostujući nastavnik na programu Mental health services in Central Europe program, čiji je nositelj Global Center for Health & Economic Policy Research, University of California, Berkeley.
Od 9. svibnja 2018. godine do 1. studenoga 2023. godine je bila voditelj HRZZ UIP-2017-05-2140 projekta „Opasnosti i prednosti društvenih mreža: e-profesionalizam zdravstvenih djelatnika (SMePROF projekt)“. Aktualno je suradnik na EU Horizon 2020 projektu „Alliance4life_ACTIONS“ te projektu ASPHER-a „NAWA Project – Public Health Education and Pandemic Challenges“.
Od prosinca 2023. g. je ambasadorica je Citizen Science za Hrvatsku (u sklopu European Citizen Science projekta).
Od 2002. do 2018.g. bila je direktor tečaja Mediji i zdravlje koji je jedanput godišnje okupljao najrelevantnije novinare koji prate zdravstvenu struku, zdravstvene i javno-zdravstvene stručnjake te političare i osobe koji odlučuju o zdravstvenim pitanjima važnim za Republiku Hrvatsku.
Član je Hrvatske liječničke komore, Hrvatskog liječničkog zbora, Sekcije mladih psihijatara i specijalizanata Hrvatskog psihijatrijskog društva.
Na diplomskom studiju medicine (na hrvatskom i na engleskom jeziku) sudjeluje u nastavi kolegija Medicinska sociologija, Temelji liječničkog umijeća i Zdravlje u zajednici, a voditelj je izbornog kolegija Društvene mreže u medicini. Aktivno doprinosi izvedbi nastave na kolegijima Diplomskog sestrinskog sveučilišnog studija:  Znanost, filozofija i teorija u sestrinstvu, Primjena istraživanja u sestrinstvu, Promocija zdravlja i primarna zdravstvena zaštita, Teorije odgoja i obrazovanja te Sustav zdravstvene zaštite s poslovanjem u zdravstvenim ustanovama. Sudjeluje i u provođenju poslijediplomske nastave na PDS studiju Menadžment u zdravstvu, gdje je su-voditelj kolegija Poslovni stil i komunikacija, te sudjeluje u radu drugih kolegija na tom PDSS-u, Europsko javno zdravstvo i Uvod u menadžment i upravljanje promjenama. Od ak. g. 2014/15 sudjeluje u nastavi kolegija na svim sveučilišnim specijalističkim poslijediplomskim studijima Opće kompetencije liječnika specijalista. Osim navedene nastave Tea Vukušić Rukavina sudjeluje u poslijediplomskom studiju iz Javnog zdravstva i Obiteljske medicine. Na poslijediplomskom studiju iz Javnog zdravstva, voditelj je dva kolegija; Kvalitativne metode u istraživanjima zdravlja i Promicanje duševnog zdravlja.
Uz znanstveno-nastavni rad, izv. prof. dr. sc. Tea Vukušić Rukavina radi kao psihijatar u Multidisciplinarnom savjetovalištu za strane studente Medicinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu.

Ivan Vidiš

Državni tajnik | Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike

Ivan Vidiš je državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, čije područje nadležnosti obuhvaća tržište rada i politike zapošljavanja, s posebnim fokusom na mjere aktivne politike zapošljavanja, kao i uređenje radnih odnosa te upravljanje i provedbu operativnim programima koji se sufinanciraju sredstvima Europskog socijalnog fonda. 

Prije imenovanja na dužnost državnog tajnika, radio je kao savjetnik u Kabinetu ministra, odgovoran za koordinaciju i upravljanje međunarodnim aktivnostima te je igrao ključnu ulogu u pripremama za hrvatsko predsjedanje Vijećem Europske unije 2020. godine. Stekao je vrijedno stručno iskustvo u području diplomacije radeći kao stažist u Glavnoj upravi za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje Europske komisije te kao zaposlenik u Ministarstvu vanjskih i europskih poslova RH. 2014. godine je imao priliku služiti u uredu Andreja Plenkovića, tada člana Europskog parlamenta. Ivan Vidiš ima magisterij iz područja suvremenih demokracija: federalizam, nacionalizam i multikulturalnost s Pompeu Fabra Sveučilišta, kao i diplomu političkih znanosti s Fakulteta političkih znanosti u Zagrebu. 

Darija Korkut

Darija Korkut, mag. angl., viši predavač, apsolventica na doktorskome studiju „Informacijsko društvo“ Fakulteta za informacijske studije u Novome Mestu, Slovenija. Na EFFECTUS veleučilištu viši je predavač i predaje na kolegijima Analitički menadžment 1: Tehnike kreativnog mišljenja, Primjena analitičkog menadžmenta, Kritičko mišljenje, Bihevioralna ekonomija, Psihologija odlučivanja, Neuroekonomija i Creative Problem Solving; na Sveučilištu Algebra na kolegijima Kreativnost i kritičko mišljenje i Strukturirane analitičke tehnike te Creativity and Problem Solving na e-Leadership MBA-ju, a na Veleučilištu kriminalistike i javne sigurnosti predaje na kolegijima Kreativno i kritičko mišljenje u kriminalistici i Kriminalistička analitika.

Dosadašnje profesionalno i znanstveno iskustvo: Voditeljica je Centra za istraživanje, razvoj i umjetnu inteligenciju na EFFECTUS veleučilištu i Neurobihevioralnog laba tvrtke DeeP Project. Prvo poslovno iskustvo gradila je u Ministarstvu vanjskih i europskih poslova na poslovima analitike i informiranja te na diplomatskim poslovima u VRH u Irskoj. Nakon toga je u Sigurnosno-obavještajnoj agenciji brusila svoje analitičke vještine, kreativno i kritičko mišljenje te rješavanje problema obavljajući poslove iz područja obavještajne analitike, analitičke edukacije te razvoja inovativnih tehnoloških rješenja. Objavila je 9 knjiga i više stručnih i znanstvenih radova na temu analitičkih metoda i tehnika i njihove primjene, ponajprije u poslovnom okruženju, te teorije igara, analize socijalnih mreža, kreativnog rješavanja problema i bihevioralne ekonomije. Urednica je knjige Kopal, R.: “Ekonomska analiza međunarodnog terorizma”, u kojoj je i autorica poglavlja “Primjena SNA u suzbijanju međunarodnog terorizma”. Sudjelovala je na više domaćih i međunarodnih tečajeva i seminara iz područja međunarodnih odnosa i diplomacije te na više analitičkih tečajeva i radionica (FBI, NATO, US EUCOM i dr.), a na mnogima od njih u svojstvu predavača. Posjeduje međunarodne certifikate iz područja tehnika kreativnog i kritičkog mišljenja te problem-solving i decision-making analitičkih tehnika. Autorica i ko-autorica je nekoliko elaborata studijskih programa za visokoobrazovne institucije, od kojih se posebno izdvajaju specijalistički diplomski studiji Poslovno upravljanje MBA – smjer Analitički menadžment te smjer Bihevioralna ekonomija.

Novije objavljene knjige: “Analitički menadžment” (dvije nagrade) te “Obavještajna analitika-primjena u nacionalnoj i korporativnoj sigurnosti” (nagrada HUMS-a za najbolju knjigu iz područja sigurnosti).

Područja interesa: 18-godišnji potomak, bihevioralna ekonomija, kreativnost, inovativnost i Creative Problem Solving©, kritičko mišljenje, problem-solving i decision-making vještine i alati, obavještajna analitika, analiza socijalnih mreža, teorija igara, obrazovanje.

izv. prof. dr. sc. Robert Kopal

izv. prof. dr. sc. Robert Kopal je izvanredni profesor, viši znanstveni suradnik i profesor stručnog studija u trajnom izboru, predsjednik Uprave veleučilišta Effectus te CSO – SeaCras. član Povjerenstva za etičnu primjenu digitalnih tehnologija i umjetne inteligencije (CARNET).

Dosadašnje profesionalno i znanstveno iskustvo: posebni savjetnik predsjednika Vlade RH za nacionalnu sigurnost; državni tajnik MUP-a RH; dekan Visokog učilišta Effectus; prodekan za R&D na Visokom učilištu Algebra te voditelj diplomskih studija Digitalni marketing (Digital Marketing) i Podatkovni smjer (Data Science); prodekan za nastavu na Visokoj poslovnoj školi Libertas; predavač i gost predavač na više visokih učilišta u RH i inozemstvu te na programu CROMA EduCare (Hrvatsko udruženje menadžera i poduzetnika); dobitnik Povelje Zbora veleučilišta za posebne zasluge i trajan doprinos razvoju stručnih studija u Republici Hrvatskoj, 2023.; izvršni direktor za istraživanje i razvoj u Tokić d.o.o.; savjetnik Uprave – Tokić d.o.o.; savjetnik Uprave IN2 Grupe za R&D/znanstveni savjetnik; suosnivač i Chief Science Officer u IN2data; obavljao poslove glavnoga obavještajnog analitičara MUP-a RH (iznimno promaknuće u najviše inspektorsko zvanje glavnog policijskog inspektora, godišnja nagrada MUP-a RH); viši menadžer u POA-i i SOA-i; objavio 13 knjiga u RH i inozemstvu (Analitički menadžment, Ekonomska analiza međunarodnog terorizma; Teorija igara; Analiza (socijalnih) mreža i dr.); autor više poglavlja u knjigama te 70+ stručnih i znanstvenih radova u RH i inozemstvu; voditelj i predavač na 200+ poslovnih i analitičkih radionica u RH i inozemstvu (trenirao sigurnosne i obavještajne službenike 11 država); dizajnirao nekoliko specijaliziranih informacijskih sustava; certificirani trener obavještajne analitike (intelligence analysis techniques) i analitičkog SW (intelligence analysis software’s); 20+ certifikata; član IALEIA-e (International Association of Law Enforcement Intelligence Analysts) i BDVA (Big Data Value Association); izvršni urednik u časopisu International Journal of Digital Technology and Economy te član uredništva u International Journal of Economics & Management Sciences; izlagao na mnogim domaćim i međunarodnim konferencijama te sudjelovao i vodio više nacionalnih i međunarodnih analitičkih projekata (Head of PIU & Key Expert: “CARDS Twinning project: Criminal Intelligence System, Phase 1&2” i Project Liaison Officer na UNODC (United Nations Office on Drugs and Crime) projektu “Strengthening of Capacities for Collection and Analysis of Criminal Intelligence in South-eastern Europe” i dr.); član Nacionalnog vijeća za kibernetičku sigurnost; član Matičnog povjerenstva za društvene znanosti; član Nacionalnog vijeća za razvoj ljudskih potencijala; član nacionalnog tima RH – Europski Big Data Hackathon 2017. koji je osvojio 1. mjesto; nositelj crnog pojasa 2. dan u klasičnom karateu. Novije objavljene knjige: “Analitički menadžment” (dvije nagrade) te “Obavještajna analitika-primjena u nacionalnoj i korporativnoj sigurnosti” (nagrada).

Područja interesa: problem solving; decision making; obavještajna analitika; cyber sigurnost; informacijska sigurnost; kreativnost i inovativnosti; teorija igara; bihevioralna ekonomija; analiza socijalnih mreža; organizacijska mrežna analiza; socijalna fizika; kritičko mišljenje; data science, umjetna inteligencija, obrazovanje.

prof. dr. sc. Velimir Srića

Profesor Emeritus, DBA mentor | Srića Consulting

Velimir Srića diplomirao je ekonomiju, magistrirao elektrotehniku, završio MBA na Sveučilištu Columbia u New Yorku i doktorirao iz menadžerskih informacijskih sustava. Njegov profesionalni život posvećen je obrazovanju, istraživanju, politici i savjetovanju. Član je Europske akademije znanosti i umjetnosti, a bavio se nastavom i istraživanjem diljem svijeta kao gostujući profesor na UCLA u Los Angelesu, na Renmin sveučilištu u Pekingu, u Šangaju, na sveučilištima u Hrvatskoj, Mađarskoj, Austriji, Sloveniji, Bosni i Hercegovini, Dubaiju  i Crnoj Gori. Kao političar bio je član vlade Hrvatske i Predsjednik skupštine grada Zagreba. Dobitnik je Fulbrightove, Fordove i Eisenhower stipendija i bio hrvatski predstavnik pri UNESCO-u i OECD-u. Kao konzultant za vođenje, upravljanje inovacijama i digitalnu transformaciju radio je za  brojne regionalne  i globalne tvrtke. Ekspert je Svjetske banke za upravljanje promjenama. Član je Rimskog kluba i počasni član Hrvatskog  helsinškog odbora. Objavio je 96 knjiga, preko 400  znanstvenih i stručnih  radova te preko tisuću kolumni u popularnim časopisima. Govori hrvatski, engleski, francuski, talijanski, ruski i slovenski. Provjerite njegov osobni web:  https://en.velimirsrica.com/

Petar Čalić

CEO | DeeP Project

Petar je magistar informatike i vlasnik je DeeP Projecta. Kroz višegodišnju karijeru u Oružanim snagama Republike Hrvatske i velikim privatnim informatičkim tvrtkama stekao je ključna znanja i vještine uspješnog vođenja i upravljanja ljudskim resursima. Dodatno se usavršava kroz stručne seminare iz područja dinamike odnosa i razumijevanja ljudskog ponašanja. Uz studij informatike i druga “civilna” školovanja stekao je i adekvatno vojno obrazovanje iz područja vođenja i upravljanja ljudima. Povremeni je kolumnist i gost u raznim hrvatskim ICT i poslovnim e-magazinima i podcastima. 

dr. sc. Dario Car

Viši savjetnik za ljudske potencijale | DeeP Project

Nakon kraćeg rada u bolnici u Zagrebu, karijeru nastavlja u telekomunikacijskoj tvrtki, gdje napreduje od stručnjaka do menadžerske pozicije. Nakon toga radi kao predavač na jednoj visokoškolskoj ustanovi i na kraju se vraća onome što najviše voli, a to je rad s ljudima. Doktor je društvenih znanosti i primarno je usmjeren na rad sa Z-generacijom, uglavnom unutar fintech sektora. Autor je nekoliko priručnika o upravljanju odnosima s kupcima i razvoju vodstva te stalni kolumnist hrvatskih poslovnih i ICT časopisa na području razvoja ljudskih potencijala. 

Dario Perak

HR konzultant | DeeP Project

Svoju želju za radom s ljudima realizira kroz studij psihologije na kojem je trenutno u statusu apsolventa. Certificirani je LEGO SERIOUS PLAY facilitator. Znanje komunikacijskih i prezentacijskih vještina demonstrira kroz vođenje grupnih radionica iz područja soft skillova. Tijekom studija produbljuje svoja znanja iz organizacijske psihologije. Zabavljaju ga statističke analize, a uz organizacijsku psihologiju, glavna područja interesa su mu psihometrijski testovi te testovi kreativnosti. Povremeni je kolumnist i gost u raznim hrvatskim ICT, poslovnim e-časopisima i podcastima.

Antonija Bušić Crnković

Marketing manager & Senior researcher | Alma Career Croatia

Antonija Bušić Crnković je iskusan marketing i PR istraživač s više od 15 godina radnog iskustva. Trenutno je u ulozi marketing managera i Senior istraživača Alma Career Croatia koji upravlja vodećim portalom za oglašavanje radnih mjesta u Hrvatskoj – MojPosao. Pod okriljem Alma Careera, igra ključnu ulogu u metodologiji produkata kao što su Poslodavac prvog izbora, Pulser – alat za istraživanje zadovoljstva zaposlenika te servis MojaPlaća. Prije nego što je karijeru počela razvijati na portalu MojPosao, Antonija je diplomirala psihologiju na Sveučilištu u Zagrebu. Njezino akademsko obrazovanje potaknulo je neutaživu žeđ za istraživanjem i razumijevanjem ljudskog ponašanja i stalno evoluirajućih dinamika tržišta rada. Njena istraživanja postala su pokretači brojnih rasprava u poslovnom sektoru, ali i jedan od glavnih izvora relevantnih i objektivnih podataka kada je u pitanju tržište rada.