People & CultureHorizons.

Lidija Kralj

Obrazovna analitičarka, neovisna stručnjakinja za AI & podatke u obrazovanju | EduConLK

Lidija Kralj međunarodna je analitičarka i stručnjakinja za podatke i AI u obrazovanju, članica je radnih skupina Europske komisije za Umjetnu inteligenciju i podatke u obrazovanju i osposobljavanju, Visokokvalitetnu informatiku, AI pismenost, digitalno obrazovanje i sigurniji internet; radne skupine UNESCO-a i Vijeća Europe za umjetnu inteligenciju i obrazovanje te digitalno građanstvo; autor digitalnih izvora za učenje i udžbenika, te savjetnik i trener učitelja, istraživač i analitičar područja obrazovanja i regulative za JRC. Radila je u Ministarstvu znanosti i obrazovanja u Hrvatskoj, gdje je vodila reforme kurikuluma. Lidija je eLearning i voditeljica nekoliko međunarodnih projekata te predavačica matematike i računarstva s 30 godina iskustva.

Iva Penezić

HR Director and DEI | Nexi Croatia and Nexi CE

Gordana Kastrapeli

Leadership Consultant | Mynd

Gordana Kastrapeli je iskusna poslovna trenerica i coach s više od 20 godina rada u razvoju lidera i timova unutar različitih organizacija. Kao certificirani NLP Master trener, Brain Based Leadership trener, Attention Shifting coach i Systemic coach, specijalizirala se za razvoj vodstvenih vještina, coaching lidera i utjecajnu komunikaciju.

Kroz svoj rad, Gordana pomaže menadžerima i timovima da bolje razumiju sebe i svoje suradnike, unaprijede komunikacijske i voditeljske vještine te postignu uspjeh usklađen s vlastitim vrijednostima. Poseban naglasak stavlja na sistemske principe, rad s unutarnjim stanjem lidera i razvoj prisutnog slušanja kao ključnih komponenti za učinkovito vođenje i utjecaj.

Gordana vodi radionice i coaching programe koji su prilagođeni potrebama pojedinaca i organizacija, uključujući treninge za razvoj lidera, prezentacijskih vještina, komunikacije i timske dinamike. Njezina predavanja su interaktivna, praktična i usmjerena na stvarne izazove s kojima se lideri suočavaju u današnjem poslovnom okruženju.

Maja Bušljeta

Voditeljica internih komunikacija i korporativne kulture | Erste&Steiermärkische Bank d.d. Hrvatska

Romina Ivančić Maćešić

People and Culture Director BU Adria | Coca Cola HBC Hrvatska

Gordan Kožulj

Direktor poslovnog savjetovanja | Deloitte

doc. dr. sc. Nikolina Borčić

Docentica | FPZG

Nikolina Borčić docentica je na Fakultetu političkih znanosti Sveučilišta u Zagrebu. Diplomirala je njemački i ruski jezik i književnost na Sveučilištu u Zagrebu te završila znanstveni magisterij Europski studiji: Jezici i kulture u dodiru. Doktorirala je dva puta – prvi doktorat stekla je iz lingvistike, s fokusom na informativno-persuazivnu funkciju jezika u političkim intervjuima, dok je drugi doktorat iz komunikacijskih znanosti posvetila istraživanju argumentacije i neverbalne komunikacije u političkim nastupima, ponovno iz perspektive uvjeravanja kroz informacije. U svom se nastavnom i znanstvenom radu sustavno bavi informativno-persuazivnom funkcijom medijskog teksta, kako na razini jezika, tako i na razini javnog nastupa u medijima, unutar različitih tematskih i nišnih okvira. Na Sveučilištu VERN’ predavala je kolegije kroz perspektivu informativno-persuazivne funkciju komunikacije, istražujući povezanost između identiteta i imidža, strategije uvjeravanja i informiranja u političkoj i poslovnoj komunikaciji te kreiranju sadržaja i imidža u popularnoj kulturi i diskursu slavnih osoba. Storytelling, kao alat oblikovanja imidža u javnoj komunikaciji, nastavlja predavati i dalje. Nakon zaposlenja na Fakultetu političkih znanosti Sveučilišta u Zagrebu, fokusirala se na predmete koji se bave komunikacijskim strategijama i jezičnim taktikama  u medijskom kontekstu, analizom jezika medija te stilistikom i oblikovanjem kratkih novinarskih formi, uz poseban naglasak na mogućnosti jezičnog modeliranja umjetne inteligencije unutar tih područja. Objavila je više od 40 znanstvenih radova te izlagala na više od 30 znanstvenih konferencija. Autorica je znanstveno-stručne knjige Vrag je u detalju: Imidž i diskurs u politici (2023). Redovna je kolumnistica na portalu mixer.hr, gdje piše o imidžu utjecajnih žena te analizira elemente javne komunikacije u medijima. 

izv. prof. Ana Belajdžić

Odsjek za psihologiju | FFOS

Ana Belajdžić, rođena 19. siječnja 1986., izvanredna je profesorica na Odsjeku za psihologiju Filozofskoga fakulteta Osijek. Trenutno obnaša funkciju zamjenice pročelnice Odsjeka te voditeljice Katedre za razvojnu i primijenjenu psihologiju. Tijekom četverogodišnjeg mandata, obnašala je i upravljačke funkcije prodekanice za studijske programe i cjeloživotno učenje te prodekanice za nastavu i studente Filozofskoga fakulteta Osijek. Predaje kolegije Uvod u psihologiju rada i organizacijsku psihologiju, Psihologija rada, Organizacijska psihologija, Upravljanje karijerom te Pravednost u organizacijskom kontekstu. Centralno područje njezinog znanstveno-istraživačkog interesa je pravednost u organizacijskom kontekstu, a bavi se i istraživanjima stavova prema radu, rukovođenja i psihologije poduzetništva. Znanja iz šireg područja psihologije rada i organizacijske psihologije prenosi u organizacijsku praksu i primjenjuje u svom savjetodavnom radu u području razvoja ljudskih potencijala.

Goran Šaravanja

Glavni ekonomist | HGK

Goran Šaravanja glavni je ekonomist Hrvatske gospodarske komore od lipnja 2022. godine. Ima preko 25 godina iskustva u praćenju hrvatskog gospodarstva te globalnih i regionalnih gospodarskih trendova. U svojoj profesionalnoj karijeri Goran je radio u Ministarstvu financija, investicijskom bankarstvu, bio je glavni ekonomist Zagrebačke banke (2007.-2011.) kao i najveće hrvatske naftne i plinske kompanije INA (2012.-2017.). Prije dolaska u HGK Goran je radio kao ekonomski savjetnik
Goran je diplomirao ekonomiju s počasti na Sveučilištu Macquarie u Australiji, a diplomirao je ekonomiju te njemački jezik i književnost. Karijeru je započeo u Australiji u Ministarstvu financija NSW-a kao ekonomist prije nego što je 1999. emigrirao u Hrvatsku.

Ivan Vrdoljak

Osnivač & vlasnik | EFFORT

Ivan Vrdoljak je osnivač i vlasnik Efforta, specijaliziranog treninga javnog i medijskog nastupa. Pomaže liderima da postanu uvjerljivi govornici koji jasno, zanimljivo i sigurno komuniciraju pred publikom – ostvarujući poslovne ciljeve s manje stresa i više samopouzdanja. Fokusiran je na razvoj prezentacijskih vještina kod top menadžmenta, s naglaskom na jasnoću, uvjerljivost i pamtljivost poruka koje prenose u javnim i medijskim nastupima. Kao iskusni televizijski novinar, urednik i voditelj, iza sebe ima 17 godina rada u vodećim hrvatskim i regionalnim TV kućama – Bloomberg Adria, RTL, Nova TV i Al Jazeera Balkans. Diplomirao je novinarstvo na Fakultetu političkih znanosti u Zagrebu. Sveučilišni je predavač, govornik ili moderator na brojnim poslovnim konferencijama.

Tanja Pureta

HR Expert & CEO | Ramiro

Tanja Pureta je magistrica psihologije, specijalistica organizacijske i industrijske psihologije (Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu), certificirana NLP trenerica i HNLP coach (individualno savjetovanje) (2004. u Lancasteru, Pennsylvania, SAD), 8- godišnje radno iskustvo u dvije renomirane međunarodne tvrtke: Pliva d.d.  kao Suradnik u marketingu od 1994-1997. i IBM Hrvatska d.o.o.  kao Menadžer za integrirani marketing i komunikacije od 1997-2002., nositeljica brojnih certifikata poslovnih treninga pohađanih u zemlji i inozemstvu (područja organizacije, upravljanja ljudskim resursima, menadžmenta i marketinga). Od 2002. vlasnica je i direktorica poduzeća “Ramiro”, koje se bavi pružanjem konzultantskih usluga na području upravljanja ljudskim resursima i organizacijskog razvoja (odabir kadrova, procjena zaposlenika u razvojne svrhe, usavršavanje poslovnih vještina (komunikacijske vještine, vještine rukovođenja, vještine za kreativno rješavanje problema, razvoj emocionalne inteligencije i sl.), savjetovanje u svrhu unapređenja uspješnosti poslovanja organizacije, teambuilding aktivnosti, procjena i usavršavanje menadžmenta, individualno savjetovanje i usavršavanje, medijacija, facilitacija i krizne intervencije). Tanja je 2011. dobila nagradu Primus – Savjetnik godine u kategoriji Ljudski potencijali, edukacija i trening, a 2014. društveno priznanje Marulić: Fiat Psychologia, za osobiti doprinos razvitku primijenjene psihologije u Hrvatskoj.

Iva Rogović Lekić

Executive Board Member - CEO | GrECo specialty GmbH

Iva Rogović Lekić rođena je u Pazinu, po zanimanju je profesionalna pilotkinja i diplomirana inženjerka zračnog prometa. Nakon uspješne karijere u zrakoplovstvu i brokerskim poslovima u poslovnoj avijaciji, „slučajno“ je završila u osiguranju – najprije u Triglavu, gdje je vodila brokerski kanal, a potom obnašala upravljačke funkcije u brokerskim društvima.

Uspješna je poslovna liderica s bogatim iskustvom u zrakoplovnoj i osiguravajućoj industriji. Karijeru je započela sudjelovanjem u pokretanju prve hrvatske poslovne aviokompanije, gdje je kao suvlasnica, izvršna direktorica i pilotkinja postavila temelje modernog pristupa u avijaciji.

Potom energiju usmjerava prema osiguravajućem sektoru. Kao izvršna direktorica u Marsh McLennanu, ostvarila je značajne rezultate – pod njezinim vodstvom Marsh Croatia doživio je četverostruki porast prihoda. Njezino prepoznavanje tržišnih prilika i implementacije učinkovitih strategija rezultiralo je osvajanjem HUM CROMA nagrade 2023., čime je prepoznata kao jedna od najuglednijih žena u hrvatskom poslovnom svijetu.

Danas vodi novu fazu svoje profesionalne priče kao CEO 𝐆𝐫𝐄𝐂𝐨 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐭𝐲, zadužena za specialty business u 21-oj zemlji. Portfolio obuhvaća područja energetike, avijacije, hrane i poljoprivrede, transporta i logistike, osiguranja kredita, financijskih linija, cyber sigurnosti i drugih specijaliziranih segmenata. S više od 20 godina iskustva, dokazano pokazuje da inovativan pristup i prilagodljivost tržišnim izazovima mogu dovesti do poslovnih uspjeha i ostaviti značajan trag na tržištu.

Osim poslovnih uspjeha, ističe svoju svestranost i u privatnom životu. Strastvena je ljetna kite surferica i zimska skijašica. Kako bi bila sigurna da će situaciju uvijek imati pod kontrolom, jutra je rezervirala za dobar trening kick boxa. „Mirniju“ stranu je ostavila za uživanje u dizajnu interijera, kroz što oslobađa i kreativnu energiju.

Andrija Vrhovnik

Senior People Analytics Specialist | A1 Hrvatska

Ingrid Tena Grgić

HR Konzultant | DeeP Project

Ingrid Tena Grgić je magistra psihologije s bogatim iskustvom u području ljudskih potencijala, koje je gradila kroz rad u IT industriji i različitim organizacijskim kontekstima, od startupova do velikih korporacija. Kroz svoju karijeru radila je kao Talent Acquisition Specialist, HR Manager i People Partner, pri čemu je razvila širok spektar znanja i vještina iz područja zapošljavanja, razvoja zaposlenika, savjetovanja menadžera te upravljanja učinkom i odnosima na radu.

Trenutno radi kao HR konzultant u tvrtki DeeP Project, gdje surađuje s različitim organizacijama na razvoju i unaprjeđenju njihovih HR strategija, procesa i kompetencija.

Njezino iskustvo u strateškom HR savjetovanju, organizacijskim spajanjima te razvoju i implementaciji HR procesa čini temelj njezinog doprinosa u raznim poslovnim okruženjima. Sudjelovala je u brojnim inicijativama usmjerenima na jačanje raznolikosti i uključivosti te razvoja organizacijske kulture.

Diplomirala je psihologiju na Hrvatskom katoličkom sveučilištu, a u svom radu kombinira znanstveno utemeljeno razumijevanje ljudskog ponašanja s pragmatičnim pristupom HR-u, prilagođavajući se raznolikim timovima i poslovnim potrebama.

Redovito surađuje s internim klijentima i menadžmentom, vodeći radionice i treninge, pružajući podršku u izazovima svakodnevnog poslovanja te doprinoseći razvoju pozitivne i održive radne kulture.

Dubravka Štefanac Vinovrški

Direktorica Korporativnih komunikacija | A1 Hrvatska

Dubravka Štefanac karijeru je započela 2002. godine tijekom studija na Filozofskom fakultetu, radeći u Europapress Holdingu, tada vodećoj medijskoj kući u regiji. Iskustvo je stjecala u Siemensu, gdje je, među ostalim, upravljala B2B marketinškim komunikacijama, nakon čega je preuzela vođenje marketinga i odnosa s javnošću u FMCG sektoru. Deset godina obnašala je funkciju menadžerice marketinga i odnosa s javnošću u dm-drogerie markt, ostvarivši zapažene rezultate u upravljanju reputacijom brenda, strateškom komuniciranju te razvoju uspješnih projekata poput loyalty i CRM programa te employer brandinga. Od 2019. godine obnaša funkciju direktorice Korporativnih komunikacija i ESG-a u A1 Hrvatska, gdje vodi interne i eksterne komunikacije, upravlja timovima i suradnjom s agencijama te usmjerava inicijative održivosti.

Ivan Bartulović

Chief Operating Officer & Board Member | Hrvatski Telekom

prof. dr. sc. Nina Begičević Ređep

Redovita profesorica | FOI

Nina Begičević Ređep redovita je profesorica na Fakultetu organizacije i informatike Sveučilišta u Zagrebu (FOI) i voditeljica Laboratorija za strateško planiranje i odlučivanje. Njezin akademski put započeo je na FOI-ju, gdje je završila doktorski studij informacijskih znanosti, nakon čega je uslijedila specijalizacija na Katz Graduate School of Business Sveučilišta u Pittsburghu, SAD. Njezina karijera na FOI-ju ističe se značajnim vodećim ulogama, uključujući i mandat dekanice od 2019. do 2023., čime je postala prva žena na toj poziciji. Obnašala je i dužnost prodekanice za znanstvenoistraživački rad i međunarodne odnose te prodekanice za poslovanje.

Njezini su znanstveni doprinosi opsežni i uključuju autorstvo i koautorstvo u više od 90 znanstvenih članaka, knjiga, poglavlja u knjigama i konferencijskih radova. Njezini istraživački interesi obuhvaćaju širok raspon tema, uključujući poslovno odlučivanje, strateško planiranje, inovativna poduzetnička rješenja i inovativnu primjenu digitalnih tehnologija u obrazovanju. Vodila je i sudjelovala u brojnim domaćim i međunarodnim projektima, učvrstivši svoju poziciju jednog od vodećih stručnjaka u svom području. Uz svoj akademski i istraživački rad, obnaša dužnost predsjednice Odbora za znanost, međunarodnu suradnju i umjetnost Sveučilišta u Zagrebu, ističući svoju predanost promicanju znanstvenog istraživanja i međunarodne suradnje. Dobitnica je brojnih nagrada i priznanja za svoj znanstveni rad i doprinos društvu. Njezin angažman u uredničkim odborima i kao recenzent za prestižne časopise naglašava njezinu predanost širenju znanja i promicanju znanstvene izvrsnosti.

Bila je jedan od osnivača i inicijatora osnivanja i rada Centra za podršku i razvoj karijera, dajući značajan doprinos povezivanju fakulteta s informatičkom zajednicom. Osnovala je i Gospodarsko vijeće FOI-ja te pokrenula projekt Predinkubacijski centar u pametnoj industriji.

Profesorica Begičević Ređep održala je brojna pozvana predavanja na međunarodnim sveučilištima u SAD-u, Mađarskoj, Maldivima, Sloveniji, Maroku i drugim zemljama. Razvila je i vodila desetke radionica i stručnih treninga s fokusom na strateško planiranje i donošenje odluka te uvođenje digitalnih tehnologija u obrazovanje.

Članica je nadzornih odbora Erste&Steiermärkische Bank d.d. i Tehnološkog parka Varaždin.

Sara Ferberuš

Business Development Expert | DeeP Project

Sara Ferberuš je stručnjakinja za razvoj poslovanja u DeeP Projectu. Sa snažnim iskustvom u prodaji, upravljanju ključnim kupcima i strategijama cjeloživotnog učenja, svoju je karijeru pomaknula u smjeru strateškog planiranja i inicijativa rasta koje su vođene potrebom za modernim zaokretom u praksi ljudskih resursa.

Magistrirala je nastavu engleskog kao stranog jezika na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Tijekom akademskih godina sudjelovala je u programima razmjene i inicijativama za neformalno učenje kroz Erasmus Student Network i radila u lokalnom odboru u Zagrebu, stječući iskustvo u međukulturalnoj komunikaciji, koordinaciji i razvoju mladih.

Svoju profesionalnu karijeru započela je na Visokom učilištu Algebra kao prodajni administrator, a napredovala je do uloge Key Account Managera, gdje se fokusirala na dugoročna partnerstva s korporativnim klijentima. Njezine temeljne odgovornosti uključivale su prepoznavanje nedostataka organizacijskih vještina, razvoj prilagođenih planova obuke i usklađivanje obrazovnih rješenja sa strateškim ciljevima klijenata. Fokus njezina rada bio je razumijevanje dinamike tržišta i budućih trendova radne snage, posebice u kontekstu digitalne transformacije i inicijativa za usavršavanje. Predana cjeloživotnom učenju i kontinuiranom profesionalnom razvoju, trenutno završava MBA studij e-Leadershipa na Sveučilištu Algebra Bernays.

Ivan Bilać

Direktor ljudskih potencijala | Adris Group

Marija Felkel

Adriatic Cluster HR Director | Nomad Foods

Marija Felkel je senior HR lider s više od 25 godine međunarodnog iskustva na različitim rukovodećim pozicijama u visokotehnološkim, inovativnim i proizvodnim industrijama. Diplomirala je pravo na Pravnom fakultetu u Zagrebu i certificirana je za primjenu SDI metode – Strength Deployment Inventory. Tijekom dugogodišnje karijere u Siemens korporaciji sudjelovala je na brojnim treninzima iz područja liderstva i upravljanja. Misaoni je HR lider i stručnjak u primijeni strategija fokusiranih na razvoj zaposlenika i organizacija dizajniranjem inovativnog pristupa iskustvu zaposlenika na radnom mjestu. Ostvarila je uspješne rezultate u poticanju organizacija na rast i organizacijske promjene. Svojim radom potiče organizacije na donošenje, na podacima zasnovanih, odluka o tome kako privlače, zapošljavaju, promoviraju, angažiraju i zadržavaju top talente. Kao bivša članica Uprave i Glavna direktorica za ljudske potencijale Hrvatskog Telekoma iskusna je u obavljanju C-level zadataka, upravljanju velikim sustavima te se dokazala kao strateški HR partner starijim izvršnim direktorima. Uvijek aktivno uključena u nekoliko projekata kao što je mentoriranje mladih HR menadžera, predavanje leadershipa i upravljanja ljudskim potencijalima na nekoliko HR i Leadership akademija u Hrvatskoj i dr. Osvajačica je nagrade ‘Prometej’ – HR Menadžer za godinu 2016., najvećeg strukovnog priznanja za upravljanje ljudskim potencijalima u Hrvatskoj. Osnivačica je i vlasnica tvrtke LET, ‘lead empower transform’ – people business consultancy, koja savjetuje pojedince i organizacije kako iskoristiti i razvijati svoj potencijal i dizajnirati najbolje zaposleničko iskustvo. Na današnjoj poziciji regionalnog HR leadera za Adriatic Klaster Nomad Foodsa odgovorna je za razvoj najboljih praksi ljudskih potencijala u 8 zemalja regije. Sudjeluje u kompanijskoj transformaciji partnerirajući poslovanju u postizanju izvrsnih rezultata s posebnim fokusom na privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata.

Marija Šimunić

Psihologinja | Logopedsko rehabilitacijski centar BLAŽI

Marija Šimunić, magistra psihologije, trenutno zaposlena u Logopedsko rehabilitacijskom centru Blaži gdje provodi psihološku dijagnostiku i procjenu djece, mladih i odraslih te psihoterapiju i psihološko savjetovanje. Edukantica je psihoanalitičke psihoterapije pri Hrvatskom društvu za psihoanalitičku psihoterapiju.

Završila je početni stupanj psihoterapijskog pravca Transakcijska analiza, prvi stupanj Kognitivno-bihevioralne psihoterapije te Mindfulness edukaciju. Također je završila brojne edukacije za provedbe različitih psihodijagnostičkih sredstava koje svakodnevno provodi u radu s klijentima, uz pisanje kliničkih nalaza. Nedavno je pozvana u mrežu savjetnika u sklopu EAP programa (Employee Assistance Program) koji brine za zaposlenike različitih organizacija u cijeloj regiji pružanjem psihosocijalne podrške, psihološkog savjetovanja i edukacija u području mentalnog zdravlja na radnom mjestu.

Prethodno radno iskustvo stekla je radom u neprofitnim organizacijama kao voditeljica razvoja programa brojnih psihosocijalnih projekata te kao psihologinja savjetnica u Savjetovalištu za mlade i odrasle. Od 2017. obrađuje psihološke teme na portalu Kreni Zdravo, a od 2021. predaje psihološke predmete u Ustanovi za cjeloživotno učenje Magistra. Redovito sudjeluje kao gošća u različitim medijskim sadržajima (novinarskim prilozima, radio i TV emisijama) kada je riječ o temama iz područja mentalnog zdravlja, a kako je i sama dio toga svijeta kao autor medijskog sadržaja, smatra da je izrazito važno graditi dobar odnos s medijima koji prenose važne poruke široj publici na različite načine. Zahvaljujući dugogodišnjoj spisateljskoj karijeri, redovito sudjeluje u pisanju publikacija i priručnika iz područja mentalnog zdravlja.

Zahvaljujući desetogodišnjem glazbenom obrazovanju stekla je struku glazbenika teoretičara uz glasovir kao glavni instrument, a uz to svira i gitaru. Od osnovne škole bavi se plesom (standardnim i latino-američkim plesovima), a nekoliko godina je bila aktivna kao sportaš natjecatelj u sportskom plesu te kao trenerica rekreativnog plesa za odrasle. Uživa u fotografiji, glazbi, čitanju, ljetu, dugim šetnjama i bicikliranju, a odnedavno najviše uživa u majčinstvu.

Sandra Šućurović

Osnivačica i edukatorica | Q-peak Performance

Sandra je edukatorica i osnivačica PeakIQ akademije za razvoj zaposlenika. Posjeduje dugogodišnje iskustvo u području osobnog razvoja, psihologije prodaje  i mentalnog zdravlja koje je pretočila u edukacije koje zaposlenicima pomažu razviti komunikacijske vještine, ojačati otpornost na stres i izgraditi autentično liderstvo. Posebno je zanimaju teme poput anksioznosti, burnouta i psihološke sigurnosti, teme koje često ostaju neizrečene, ali snažno oblikuju svakodnevicu u organizacijama. 

Tijekom karijere djelovala je u poslovnom, vojnom i sportskom sektoru, što joj pruža širu perspektivu i sposobnost prilagodbe različitim kontekstima. Dugogodišnja je suradnica GNK Dinamo, jednog od najpoznatijih sportskih klubova u regiji, a kao vanjska suradnica predaje na studiju psihologije Hrvatskoga katoličkog sveučilišta. Uz praktični rad, aktivno sudjeluje i u znanstveno-istraživačkom području, što uključuje autorstvo stručnih i znanstvenih publikacija, knjiga te sudjelovanje u domaćim i međunarodnim istraživačkim projektima. 

U radu s poslovnim timovima i menadžerima naglasak stavlja na razvoj autentičnog liderstva, psihološke sigurnosti i zdravih odnosa koji podržavaju rezultate. Posebno je zanima kako emocije, komunikacija i unutarnji obrasci utječu na svakodnevne poslovne odluke, timsku dinamiku i otpornost organizacije. Uz poslovni sektor, iskustvo gradi i u sportu te akademskoj zajednici, što joj omogućuje širu perspektivu i dodatnu osjetljivost u radu s različitim profilima ljudi. 

doc. prim. dr. sc. Sandra Morović

Chief Medical Officer | Arsano Medical Group

Doc. prim. Sandra Morović, dr. med., specijalistica neurologije, diplomirala je na Medicinskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, gdje je i doktorirala. Svoju znanstvenu karijeru započela je na Klinici za neurologiju KBC-a Sestre milosrdnice, pod mentorstvom akademkinje Vide Demarin, na projektima vezanim uz ultrazvučnu dijagnostiku moždane cirkulacije.

Tijekom bogate karijere usavršavala se na prestižnim ustanovama u Njemačkoj i Italiji, a 2008. godine nagrađena je prestižnom nagradom Američke Akademije za neurologiju. Od 2016. do 2023. obnašala je dužnost medicinske ravnateljice Poliklinike Aviva, a trenutno je glavna medicinska direktorica Arsano Medical Grupe.

Docentica je na Medicinskom fakultetu u Puli, viša znanstvena suradnica, akupunkturologinja i stalna sudska vještakinja. Autorica je brojnih znanstvenih i stručnih radova te poglavlja u knjigama, aktivno sudjeluje na nacionalnim i međunarodnim kongresima i tečajevima, recenzentica je u znanstvenim časopisima te članica domaćih i međunarodnih stručnih društava.

Alen Akšamija

Chief Financial Officer | Arsano Medical Group

Alen Akšamija je glavni financijski direktor Arsano Medical Grupe. Ima 25 godina iskustva u financijskom sektoru, najviše u bankarstvu. Sudjelovao je u brojnim modelima financijskog restrukturiranja i inovativnih financijskih rješenja.

Karijeru je započeo u Jadranskom naftovodu na poziciji planiranja i analize, nakon čega je prešao u bankarstvo. Radio je u Bank Austria Creditanstalt/HVB grupi, a kasnije u Societe Generale Splitskoj banci na različitim funkcijama, prvo u upravljanju rizicima, a potom i u korporativnom bankarstvu, obnašajući menadžerske i izvršne uloge. 2007. prešao je u investicijsko bankarstvo, radeći za Deutsche Bank AG, pokrivajući nekoliko zemalja u regiji.

Diplomirao je ekonomiju na Sveučilištu u Rijeci te magistrirao na Sveučilištu u Zagrebu.

Ana Belin Šimić

Senior Manager in Field Enablement | Camunda

Prije Camunde, Ana je radila u odjelu za Učenje i Razvoj te potom vodila tim za Customer-Facing Enablement u Infobipu, gdje je razvijala i implementirala inicijative za usavršavanje  postojećih i integraciju novih zaposlenika, posebno u kontekstu akvizicija. Igrala je ključnu ulogu u onboarding programima, upravljanju znanjem i inicijativama za spremnost prodajnih timova i menadžera/ voditelja na globalnoj razini, s naglaskom na fleksibilnost i prilagodljivost radne snage. Tijekom svog rada u Algebri, Ana je vodila tim za razvoj učilišnih obrazovnih programa te djelovala kao glavna urednica na više od 30 naslova priručnika i udžbenika. 

Ana posjeduje  iskustvo u velikim nacionalnim projektima digitalne transformacije poput projekta  E-škole, gdje je djelovala kao instruktivni dizajner, urednica i ključna stručnjakinja u razvoju obrazovnih sadržaja usmjerenih na razvoj digitalnih kompetencija. 

Programi koje Ana razvija kontinuirano su usmjereni na osposobljavanje zaposlenika i polaznika za rad u digitalno transformiranim okruženjima – bilo da je riječ o onboardingu, razvoju lidera ili stalnom profesionalnom usavršavanju.

Ana je magistrica  engleskog jezika i književnosti  te pedagogije te trenutno pohađa doktorski studij andragogije (prijavljena tema The Effectiveness of Reskilling and Upskilling Learning Programs on Closing Skill Gap in IT Industry: A Comparative Study). Strastveno se zalaže za kreiranje strategija učenja koje podržavaju organizacijski rast, razvoj talenata i održivo usavršavanje zaposlenika na globalnoj razini.

Vjekoslav Golubović

Sales & Account Managment direktor | SD Worx Adriatic

Vjekoslav Golubović je Sales & Account Managment direktor u SD Worx Adriatic. Zadnjih nekoliko godina intenzivno se bavi digitalizacijom procesa upravljanja ljudskim potencijalima, povezujući HR iskustva iz prakse s aktualnim trendovima digitalnih HR rješenja. Kao HR menadžer s više od 20 godina iskustva u razvoju i transformaciji sustava upravljanja ljudskim potencijalima vodio je veliki broj transformacijskih projekata povezanih sa razvojem sustava nagrađivanja, upravljanjem učinkom i organizacijskim dizajnom, HR kontrolingom i planiranjem. Iskustva je stjecao u velikim poslovnim sustavima poput A1, INA – MOL Grupa i Hrvatskom Telekomu gdje je, između ostalog, bio odgovoran i za digitalizaciju sustava upravljanja učinkom i razvojem kompetencija, sustava nagrađivanja te je upravljao projektima razvoja IT rješenja osnovnih HR procesa. Uspješna implementacija i kontinuirani razvoj HRnet aplikacije kao centralne HRIS platforme njegova su misija tijekom većeg dijela dosadašnje karijere. Posljednje 2 godine u okviru SD Worx-a posvećen je unaprjeđenju korisničkog iskustva postojećih i novih HRnet korisnika te kroz prijenos vlastitog korisničkog iskustva nastoji pridonijeti pronalasku najboljih rješenja za digitalizaciju HR procesa korisnika.

Član je CIPD-a, najznačajnije svjetske HR institucije sa sjedištem u Londonu, gdje je završio i specijalizaciju iz Human Resources Managementa. Aktivan je kao predavač na specijaliziranim HR programima te kao govornik na nizu HR konferencija. Ima široke interese u području ljudskih resursa, od tema organizacijskog dizajna, sustava nagrađivanja i upravljanja učinkom do organizacijske kulture i angažiranosti zaposlenika. Tijekom cijele karijere posvećen je transformacijskim projektima s ciljem balansiranog razvoja individualnih kompetencija i povećanja razine učinka i uspješnosti organizacije.

Dunja Vorkapić

Direktorica ljudskih potencijala | Arsano Medical group

Dunja ima više od 17 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima, s bogatim iskustvom iz različitih industrija. Svoju karijeru započela je u Atlantic Grupi gdje stječe široko znanje i iskustvo u različitim područjima ljudskih resursa te postavila temelje za daljnji profesionalni razvoj. Karijeru i usavršavanje nastavlja u A1 Hrvatska kao HR poslovni partner i stručnjak za razvoj zaposlenika.Pridružuje se globalnoj farmaceutskoj tvrtki Sandoz, gdje je bila odgovorna za sve segmente upravljanja ljudskim resursima.

Trenutno Dunja obnaša funkciju Direktorice ljudskih resursa u Arsano Medical Group, vodećoj grupaciji privatnog zdravstvenog sektora u Adria regiji. Nakon završetka studija na Rochester Institute of Technology (RIT) u Dubrovniku, te nakon što je stekla MBA diplomu na Stafordshire University u Stoke on Trent, UK, Dunja se kontinuirano usavršava kroz brojne edukacije.

Kao certificirani executive coach i Hogan interpretator, posvećena je profesionalnom razvoju lidera i transformacijskim procesima u organizacijama. Strastvena je u radu na razvoju talenata i organizacijske kulture, pri čemu aktivno doprinosi stvaranju inovativnih i poticajnih radnih sredina.

Petar Čalić

CEO | DeeP Project

Petar je magistar informatike i vlasnik je DeeP Projecta. Kroz višegodišnju karijeru u Oružanim snagama Republike Hrvatske i velikim privatnim informatičkim tvrtkama stekao je ključna znanja i vještine uspješnog vođenja i upravljanja ljudskim resursima. Dodatno se usavršava kroz stručne seminare iz područja dinamike odnosa i razumijevanja ljudskog ponašanja. Uz studij informatike i druga “civilna” školovanja stekao je i adekvatno vojno obrazovanje iz područja vođenja i upravljanja ljudima. Povremeni je kolumnist i gost u raznim hrvatskim ICT i poslovnim e-magazinima i podcastima. 

Dario Perak

HR konzultant | DeeP Project

Svoju želju za radom s ljudima realizira kroz studij psihologije na kojem je trenutno u statusu apsolventa. Certificirani je LEGO SERIOUS PLAY facilitator. Znanje komunikacijskih i prezentacijskih vještina demonstrira kroz vođenje grupnih radionica iz područja soft skillova. Tijekom studija produbljuje svoja znanja iz organizacijske psihologije. Zabavljaju ga statističke analize, a uz organizacijsku psihologiju, glavna područja interesa su mu psihometrijski testovi te testovi kreativnosti. Povremeni je kolumnist i gost u raznim hrvatskim ICT, poslovnim e-časopisima i podcastima.