admin

Iva Biondić je trenerica i coach; Senior Associate pri MCE (Management Centre Europe), koji je dio AMA (American Management Association), najstarije i najveće svjetske organizacije za leaadership i management razvoj. Jedna je od prvih pet europskih menadžera s AMA-CPM (American Management Association Certificate in Professional Management) i vodi programe pripreme za ovu prvu globalno priznatu menadžersku certifikaciju.

Do sada je radila s više od 1500 menadžera u više od 70 organizacija (među kojima su Ferrero, Harman, Medtronic, United Nations, Erste Bank, Kuwait Petroleum Company, Kaufland, GenPharm, ByteDance/TikTok…) u više od 40 zemalja, na 6 kontinenata. 

Rezonirajući sa suvremenim potrebama i izazovima globalnog gospodarstva kontinuirano radi na razvoju holističnijeg pristuparazvoju leadership i menadžment kompetencija upgradeajući ih mindfulness tehnikama i psihosomatskim alatima koji omogućuju lakše i spretnije preživljavanje i rezilijentniji razvoj u „novo-normalnim“ uvjetima života i poslovanja.

Ivan je osnivač i direktor tvrtke CALISTO koje je jedini ovlašteni zastupnik Gartnera za Hrvatsku, Srbiju i BIH. U svom dugogodišnjem radu fokusira se na pomoć kompanijama u implementaciji tehnoloških rješenja i digitalnoj transformaciji poslovanja.

Koautor je uspješnog programa sveučilišta Algebra “Mini MBA – četvrta industrijska revolucija”. Nakon uspješne karijere kao IT direktor u INA d.d. velik dio nastavka poslovne karijere posvetio je boljoj komunikaciji između IT-a i ostalih poslovnih segmenata organizacije, a u svrhu bolje, brže i racionalnije primjene digitalnih rješenja u svrhu poboljšanja poslovanja.

Ivona Radić je zaposlena kao komunikacijska stručnjakinja u Večernjem listu. U više od deset godina iskustva u medijskoj industriji profesionalno se razvijala u  područjima odnosa s javnošću, novinarstva i medijske prodaje. Magistra je politologije s istaknutim zanimanjem za društveno odgovorne politike, a u Poslovnom dnevniku, biznis brendu Večernjeg lista, posvećena je promicanju projekata koji povezuju tvrtke s mladim talentima i potiču inkluzivnost na tržištu rada.

Barbara Periša je voditeljica Odjela upravljanja ljudskim potencijalima u Zubak Grupi. U istoj tvrtki Barbara je počela raditi nakon studiranja te kroz preko 10 godina rada na različitim pozicijama dobro upoznala automobilsku branšu. Zaljubljena u sve što ima veze s HR-om, a za sebe kaže da je ”people geek”. Vjeruje da dobro funkcioniranje odjela ljudskih potencijala može značajno utjecati na uspjeh i rast organizacije. U svojim projektima fokusira se na unapređenje poslovnih procesa kroz efikasno upravljanje ljudskim resursima, od selekcije i regrutacije do razvoja zaposlenika i njihovog profesionalnog usavršavanja. Stalno u potrazi za novim znanjima, do sada je prošla više edukacija iz područja razvoja zaposlenika, upravljanja radnim učinkom, nagrađivanje, interne komunikacije i razvoja organizacijske kulture. Kroz iskustvo je naučila kako je ključno stvoriti radno okruženje u kojem se djelatnici osjećaju ugodno, jer upravo to vodi ka povećanju produktivnosti, motivacije i lojalnosti zaposlenika. Ističe kako je zadovoljstvo raditi u kompaniji čija Uprava prepoznaje važnost projekata za razvoj ljudskih potencijala.

Vjekoslav Golubović je Sales & Account Managment direktor u SD Worx Adriatic. Zadnjih nekoliko godina intenzivno se bavi digitalizacijom procesa upravljanja ljudskim potencijalima, povezujući HR iskustva iz prakse s aktualnim trendovima digitalnih HR rješenja. Kao HR menadžer s više od 20 godina iskustva u razvoju i transformaciji sustava upravljanja ljudskim potencijalima vodio je veliki broj transformacijskih projekata povezanih sa razvojem sustava nagrađivanja, upravljanjem učinkom i organizacijskim dizajnom, HR kontrolingom i planiranjem. Iskustva je stjecao u velikim poslovnim sustavima poput A1, INA – MOL Grupa i Hrvatskom Telekomu gdje je, između ostalog, bio odgovoran i za digitalizaciju sustava upravljanja učinkom i razvojem kompetencija, sustava nagrađivanja te je upravljao projektima razvoja IT rješenja osnovnih HR procesa. Uspješna implementacija i kontinuirani razvoj HRnet aplikacije kao centralne HRIS platforme njegova su misija tijekom većeg dijela dosadašnje karijere. Posljednje 2 godine u okviru SD Worx-a posvećen je unaprjeđenju korisničkog iskustva postojećih i novih HRnet korisnika te kroz prijenos vlastitog korisničkog iskustva nastoji pridonijeti pronalasku najboljih rješenja za digitalizaciju HR procesa korisnika.

Član je CIPD-a, najznačajnije svjetske HR institucije sa sjedištem u Londonu, gdje je završio i specijalizaciju iz Human Resources Managementa. Aktivan je kao predavač na specijaliziranim HR programima te kao govornik na nizu HR konferencija. Ima široke interese u području ljudskih resursa, od tema organizacijskog dizajna, sustava nagrađivanja i upravljanja učinkom do organizacijske kulture i angažiranosti zaposlenika. Tijekom cijele karijere posvećen je transformacijskim projektima s ciljem balansiranog razvoja individualnih kompetencija i povećanja razine učinka i uspješnosti organizacije.

Dunja ima više od 17 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima, s bogatim iskustvom iz različitih industrija.

Svoju karijeru započela je u Atlantic Grupi gdje stječe široko znanje i iskustvo u različitim područjima ljudskih resursa te postavila temelje za daljnji profesionalni razvoj.

Karijeru i usavršavanje nastavlja u A1 Hrvatska kao HR poslovni partner i stručnjak za razvoj zaposlenika.

Pridružuje se globalnoj farmaceutskoj tvrtki Sandoz, gdje je bila odgovorna za sve segmente upravljanja ljudskim resursima.

Trenutno Dunja obnaša funkciju Direktorice ljudskih resursa u Arsano Medical Group, vodećoj grupaciji privatnog zdravstvenog sektora u Adria regiji.

Nakon završetka studija na Rochester Institute of Technology (RIT) u Dubrovniku, te nakon što je stekla MBA diplomu na Stafordshire University u Stoke on Trent, UK, Dunja se kontinuirano usavršava kroz brojne edukacije.

Kao certificirani executive coach i Hogan interpretator, posvećena je profesionalnom razvoju lidera i transformacijskim procesima u organizacijama. Strastvena je u radu na razvoju talenata i organizacijske kulture, pri čemu aktivno doprinosi stvaranju inovativnih i poticajnih radnih sredina.

Jasmina Lukačević, radi kao generalna direktorica i članica uprave SD Worx-a Hrvatska, Srbija i Slovenija. Posjeduje više od 20 godina iskustva u korporativnom i privatnom sektoru, na operativnim i strateškim pozicijama. Tijekom karijere uspješno povezuje IT i HR područje uz poseban fokus na izgradnju leadership kapaciteta, organizacijskog razvoja i razvoja poslovanja. Vjeruje da se uspjeh stvara kroz uključenost i angažiranost zaposlenika, preuzimanje odgovornosti i povezivanje svih stakeholdera sa smislom i razlogom. Po struci je diplomirani ing. matematike i informatike, uz specijalizaciju u području upravljanja ljudskim potencijalima, leadershipa i managementa. Posebno voli svoju veliku obitelj, vrijeme za odmor i putovanja, konferencije i druženja s prijateljima i kolegama.

Igor trenutno obnaša dužnost direktora Alma Career Croatia, tvrtke koja stoji iza vodećeg hrvatskog portala za oglašavanje slobodnih radnih mjesta MojPosao te predstavlja važan segment renomirane ALMA CAREER grupacije iz Finske.

Vođen bogatim iskustvom u strateškom marketingu te uz temelje postavljene u IT sektoru, usmjerio je MojPosao prema centralnoj poziciji na hrvatskom tržištu rada, svrstavajući ga među 20 najposjećenijih web stranica u Republici Hrvatskoj. Pod njegovim vodstvom, tvrtka brine o potrebama više od 54.000 klijenata, oslanjajući se na profesionalnost i posvećenost tima od preko 100 zaposlenika.

Kroz svoju karijeru, okušao se i dokazao na rukovodećim pozicijama unutar nekoliko značajnih hrvatskih kompanija, uključujući Varteks, Đuro Đaković grupu, ELECTUS DGS, CROATIA osiguranje i VIVA info. Njegove liderske sposobnosti i strateški pristup omogućili su mu uspješno vođenje i upravljanje organizacijama i timovima ljudi kroz kompleksne poslovne izazove, ostvarujući pritom značajne poslovne rezultate.

Po struci je profesor matematike, a njegova predanost analitičnosti i preciznosti ogleda se u financijskim uspjesima i kontinuiranom rastu kompanija koje vodi te u trajnom i pozitivnom utjecaju na poslovni svijet i tržište rada u Republici Hrvatskoj.

Anita Letica je predsjednica Uprave tvrtke Philip Morris Zagreb d.o.o., odnosno glavna direktorica za hrvatsko i slovensko tržište multinacionalne kompanije Philip Morris International. Diplomirala je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu te magistrirala poslovni menadžment na IECD Bled School of Management. Kao Plivin stipendist, karijeru upravo započinje u Plivi. Nakon gotovo desetogodišnjeg poslovnog i upravljačkog iskustva u toj kompaniji, 2008. godine se pridružuje Philip Morrisu, gdje nakon financija, preuzima pozicije rastuće odgovornosti iz različitih područja poslovanja poput planiranja, poslovne inteligencije i razvoja poslovanja. Cijelo to vrijeme odgovorna je za veći broj tržišta i upravlja dislociranim timovima iz različitih zemalja. Takvo iskustvo i izvrsni rezultati su je 2015. godine doveli na poziciju generalne direktorice Philip Morrisa za tržište Hrvatske. 2018. godine promovirana je na trenutnu poziciju te, uz Hrvatsku, postaje odgovorna i za Philip Morrisovo poslovanje u Sloveniji.

Mirko Talajić je iskusni profesionalac s jakim kompetencijama u upravljanju podacima, poslovnoj inteligenciji, umjetnoj inteligenciji i upravljanju ljudima (leadership). Nakon završetka formalnog obrazovanja Prirodoslovno matematički fakultet u Zagrebu, te  Ekonomski fakultet u Zagrebu na kojem je stekao zvanje magistra znanosti, završio je i doktorski studij na Fakultetu za informacijske studije u Sloveniji. Više od dva desetljeća proveo je na različitim rukovodnim pozicijama. Trenutno vodi područje upravljanja podacima, poslovne inteligencije i umjetne inteligencije u vodećoj regionalnoj osiguravajućoj kući Triglav (podružnica Zagreb). Osim svojih redovitih poslovnih obveza, Mirko je predavač na Sveučilištu Algebra i Visokom učilištu Effectus, gdje predaje kolegije vezane uz znanost o podacima, strojno učenje, umjetnu inteligenciju i teoriju igara. Njegovo prethodno profesionalno iskustvo uključuje različite rukovodeće uloge u Zagrebačkoj banci i Hrvatskoj poštanskoj banci, gdje je vodio odjele fokusirane na poslovnu inteligenciju, interne procese i IT rješenja. Tijekom svoje karijere, Mirko je vodio nekoliko važnih projekata, uključujući implementaciju robotizacije poslovnih procesa (RPA), razvoj modela dubokog učenja za prepoznavanje potpisa i implementaciju AI/ML servisa u organizacijske procese.