Uncategorized

Antea Popović je diplomirala psihologiju na FFZG, nakon čega se zapošljava kao konzultantica u području upravljanja ljudskim potencijalima, 2006. godine. 2010. godine nastavlja karijeru unutar organizacija, na vodećim pozicijama odjela ljudskih potencijala. Od 2016. godine je zaposlena kao Grupna HR Direktorica u Victus grupi, gdje je odgovorna za strateško upravljanje HR procesima, kao i upravljanje HR timom za sve brandove Grupacije.

Certificirani je HNLP master i coach, te je završila EMBA na Swiss School of Business nad Management.

Mihaela Kovaček Pejić je nakon diplomiranja na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu, cijeli svoj profesionalni put posvećena je razvoju ljudi i njihovih karijera u organizacijama. Nakon 18 godina rada u ljudskim resursima u bankarskom sektoru, prije 5 godina snažno ju je privukla jedinstvena kultura i vrijednosti koje njeguje tvrtka IKEA. 

Kao osobi koja voli ljude te ima snažni i autentičan interes za njihovu dobrobit i zadovoljstvo, spojiti osobnu strast s onim što predstavlja njenu ključnu odgovornost na mjestu osobe zadužene za ljude i kulturu unutar tvrtke IKEA Hrvatska, ostvarenje je njenih profesionalnih ambicija. 

S posebnim interesom i entuzijazmom posvećena je sukreiranju otvorene, uključujuće, dobrohotne i poticajne organizacijske kulture u kojoj je zaposlenik i njegova dobrobit u središtu svih odluka, inicijativa i poslovnih strategija. 

Često sama ističe – neopisivo je zadovoljstvo raditi posao koji voliš za poslodavca s kojim dijeliš temeljne vrijednosti.

Blaž Ferenc je završio studij na Sveučilištu u Ljubljani, a MBA diplomu stekao je na Cotrugli Business School u Zagrebu. Karijeru započinje u komunikacijskoj agenciji Taktik, nastavlja u agenciji Pristop, nakon čega se 2016. godine pridružuje A1 Slovenija kao viši stručnjak za korporativne komunikacije.

Dobitnik je nekoliko prestižnih međunarodnih nagrada za komunikacijsku izvrsnost kao što su ProPR Globe Award i Gold Quill. 

Od 2020. godine preuzima funkciju direktora korporativnih komunikacija i održivosti u A1 Slovenija i A1 Srbija, gdje kasnije preuzima funkciju vršitelja dužnosti glavnog direktora za ljudske resurse i komunikacije.

Od 2024. godine preuzima funkciju glavnog direktora za ljudske potencijale, korporativne komunikacije i održivost poslovanja u A1 Hrvatska i A1 Slovenija.

Marko Rakovac diplomirao je pravo na Sveučilištu u Rijeci, a dodatno se obrazovao na Pravnom fakultetu u Zagrebu i sudjelovao u studentskoj razmjeni u Litvi. Njegova profesionalna karijera uključuje rad u različitim pravnim i projektnim funkcijama, poput višeg stručnog suradnika za pravne poslove u Istarskoj županiji, stručnog suradnika za provedbu projekata u Hrvatskoj gorskoj službi spašavanja (HGSS) i projektima u radu s užetima na visini. Kao speleolog, vodio je nekoliko međunarodnih ekspedicija u duboke jame, organizirao spasilačke vježbe i sudjelovao u brojnim spašavanjima. Njegov rad uključuje i uredničke poslove te provedbu niza međunarodnih i multilateralnih suradnji s europskim spasilačkim službama. 

Član je Hrvatske gorske službe spašavanja (HGSS) od 2012., gdje je obnašao niz funkcija, uključujući pročelnika Komisije za speleospašavanje i dopročelnika HGSS-a. Trenutno je na funkciji Izvršnog pročelnika HGSS-a. Njegov rad fokusiran je na unaprjeđenje radno-pravnih odnosa pripadnika HGSS-a, unaprijeđenju helikopterskog spašavanja te jačanja kompetencija članstva. Za njega, HGSS simbolizira izvrsnost, temeljenu na stručnosti, iskustvu i predanosti, s ciljem pozitivnih društvenih promjena. 

Vinka Ilak diplomirala je 2007. godine na Pravnom fakultetu Sveučilišta u Osijeku nakon čega se zapošljava kao odvjetnički vježbenik u odvjetničkom uredu Ledić & Kaleb u Zagrebu, a 2010. polaže pravosudni ispit. Karijerni put u Fini započinje 2011. godine kao voditeljica pravnog tima u projektu uspostave sustava elektroničke provedbe ovrhe na novčanim sredstvima. Kao član radnih skupina radila je na izmjenama Ovršnog zakona 2012., 2014. i 2017. godine, Stečajnog zakona, Zakona o stečaju potrošača, Zakona o otpisu dugova fizičkim osobama te Zakona o osiguranju radničkih tražbina. 

Kao vrsna stručnjakinja u području ovršnog prava dala je značajan doprinos projektu uspostave sustava ovrhe prema Zakonu o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima. Provedba ovog Zakona bila je vrlo važan i sveobuhvatan projekt koji je promijenio dosadašnje načine provedbe ovrhe, a glavni ciljevi bili su reguliranje dužničko-vjerovničkih odnosa i povećanje učinkovitosti naplate. Aktivno je sudjelovala u razvoju sustava ovrhe kroz izradu nacrta zakona za poboljšanje postojećih zakonskih rješenja, upravljanju kriznim situacijama, izradi politika te radnih i tehnoloških uputa. Održala je brojna stručna osposobljavanja i edukacije te je kontinuirano surađivala s nadležnim tijelima i institucijama. 

Od 2017. godine dolazi na poziciju voditeljice Ureda Uprave te potom i savjetnice Uprave, gdje je zadužena za rješavanje najsloženijih pitanja i problema vezanih uz funkcioniranje pojedinih dijelova sustava, kao i pružanje stručne pomoći predsjedniku Uprave. Zahvaljujući svom profesionalnom pristupu, ali i desetogodišnjem iskustvu rada u složenom sustavu Fine, često sudjeluje u brojnim edukacijama namijenjenima stručnoj javnosti. Autorica je više poglavlja u stručnoj literaturi, kao i brojnih članaka u stručnim časopisima.  

Na poziciju članice Uprave Fine dolazi 2020. godine gdje nastavlja s intenzivnim radom na unaprjeđivanju sustava ovrhe, a inicijatorica je i brojnih edukativno-informativnih aktivnosti s ciljem podizanja financijske pismenosti građana Republike Hrvatske.  

Martina Roša posjeduje preko 18 godina iskustva u području upravljanja i vođenja ljudskih potencijala u vodećim, internacionalnim kompanijama industrije robe široke potrošnje (FMCG). Svoju je karijeru započela u Coca-Coli Hellenic, gdje je provela gotovo 12 godina obnašajući raznolike uloge u području upravljanja talentima. 2019. godine prelazi u Jamnicu gdje preuzima odgovornost za unapređenje funkcije ljudskih potencijala divizije pića Fortenova grupe na razini regije. Od 2024. preuzela je ulogu direktorice ljudskih potencijala za proizvodne kompanije Stanić grupe, s ciljem uspostavljanja jedinstvene strategije i procesa ljudskih potencijala u svim kompanijama u kojima Grupa posluje. Tijekom svoje je karijere radila na raznim strateškim i transformacijskim projektima u području ljudskih potencijala, poput uspostavljanja novog modela operativnog upravljanja, kulturološke integracije i upravljanja promjenama, organizacijskog dizajna i reorganizacije, redizajna i uvođenja sustava kontinuiranog upravljanja učinkom i razvoja talenata, uspostavljanja procesa i alata upravljanja inovacijama, te dizajna i optimizacije raznih HR procesa. Izuzetno je ponosna na snažne regionalne timove koje je ostavila iza sebe, a koji su višekratno prepoznati po najboljim tržišnim praksama kako unutar, tako i van organizacije. 

Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu, Sveučilišta u Zagrebu. Certificirani je trener londonskog CIPD instituta te certificirani executive coach međunardne akademije za executive coaching (AoEC). 

Izv. prof.. dr. sc. Marin Strmota rođen je 02. travnja 1985. u Zagrebu. Osnovnu i srednju školu završio je u Biogradu na Moru. Diplomirao je 2007. godine na Ekonomskom fakultetu na smjeru „Gospodarska analiza i razvoj“. Na istom fakultetu 2010. godine uspješno je obranio specijalistički rad na specijalističkom studiju „Statističke metode za ekonomske analize i prognoziranje“. Doktorirao je 2014. godine na matičnoj instituciji na temu Demografija međugeneracijskih obiteljskih veza u Hrvatskoj. 

Od 01. listopada 2007. godine zaposlen je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu kao znanstveni novak na Katedri za demografiju, na kojoj je napredovao 2014. godine u višeg asistenta, a zatim 2016. godine u docenta. Unutar Katedre kao nositelj i izvođač izvodi nastavu na stručnom, preddiplomskom i diplomskom studiju iz kolegija Demografija, Osnove demografije, Ekonomika rada i Demografsko-socijalni razvoj. Na diplomskom sveučilišnom studiju, Master Degree in Economics (MDIE), nositelj je kolegija Demographic and Social Development. Na Ekonomskom fakultetu Zagreb od 01. listopada 2020. član je Fakultetskog vijeća, predsjednik Odbora za unapređenje projektnih aktivnosti, član Odbora za integrirane sveučilišne studije, Odbora za suradnju sa srednjim školama te član Povjerenstva za stegovni postupak radnika. 

Njegova područja znanstveno-istraživačkog rada su opća demografija, utjecaj demografskih promjena na gospodarski razvoj te populacijska politika. Tijekom dosadašnjeg znanstveno-istraživačkog rada dobitnik je nagrade Mijo Mirković Ekonomskog fakulteta Zagreb 2011. godine za znanstveni rad monografskog sadržaja pod naslovom Fertilitet i zaposlenost žena objavljenom u časopisu Društvena istraživanja. Dodijeljeno mu je priznanje za nastavnu izvrsnost Ekonomskog fakulteta u Zagrebu za najbolje ocijenjenog izvođača seminara na Preddiplomskom i Diplomskom studiju u akademskoj godini 2014./2015. Sudjelovao je u izradi većeg broja znanstvenih i stručnih projekata, i u preko 50 različitih znanstvenih i stručnih skupova demografske tematike. Od 2014. godine recenzirao je znanstvene radove za časopise Društvena istraživanja, Revija za socijalnu politiku, Ekonomski pregled, Public Sector Economics, Zbornik Ekonomskog fakulteta Zagreb, Obnovljeni život, te državne nagrade za znanost Ministarstva znanosti i obrazovanja. Znanstveno se usavršavao u inozemstvu iz područja statističkih metoda i tehnika u društvenim znanostima, na Sveučilištu Essex, Colchester, Ujedinjeno Kraljevstvo. 

Voditelj je Uspostavnog istraživačkog projekta Hrvatske zaklade za znanost pod naslovom Sociodemografske odrednice potrošnje energije u Hrvatskoj. Kao istraživač sudjelovao je na znanstveno istraživačkim projektima, naslovljeni redom: Demografska infrastruktura za bolje procjene i politike, projekt Zaklade Adris; Podatkovna istraživačka infrastruktura za napredna demografska istraživanja, projekt Sveučilišta u Zagrebu; Ekonomika starenja u Hrvatskoj longitudinalno istraživanje, razvojni projekt Sveučilišta u Zagrebu; Utjecaj demografskih promjena na gospodarski razvoj, znanstveno istraživački projekt Ministarstva znanosti. 

U razdoblju od 2016. do 2018. godine obnašao je dužnost državnog tajnika za demografiju pri Ministarstvu za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku. Po odluci Vlade Republike Hrvatske bio je član Vijeća za demografsku revitalizaciju i član Savjeta Vlade RH za Hrvate izvan Republike Hrvatske, predsjednik radne skupine za izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i Zakona o doplatku za djecu, te član radne skupine za izradu Zakona o potpomognutim područjima u razdoblju 2016.-2018. Bio je voditelj hrvatske ekspertne skupine na Forumu mladih ECOSOC 2017. i 2018. godine u New Yorku. Predsjednik je Odjela za demografiju Matice Hrvatske od 2018. godine. 

Član je udruženja European Association for Population Studies (EAPS) i International Union for the Scientific Study of Population (IUSSP). Aktivno se koristi engleskim i njemačkim jezikom. 

Maja Crnjak  je diplomirala Business Administration u Heidelbergu, a MBA završila u Londonu i Heidelbergu. Karijeru započinje 1997. godine u konzultantskoj kući Ernst & Young Management Consulting, a od 2000. radi u telekomu gdje obnaša više funkcija. 2005. godine prelazi u Erste & Steiermärkische Bank d.d na mjesto direktorice Sektora ljudskih potencijala gdje radi i danas. U tom periodu 2 godine provodi u Erste Group Bank AG u Beču na funkciji Head of Competency and Performance Management gdje je odgovorna za uspostavu procesa upravljanja učinkom za cijelu Erste Grupu. U međuvremenu je završila magisterij znanosti na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu iz područja upravljanja ljudskim potencijalima te razvojne programe Top Executive Development program i IESE Senior Leadership Development Program.    

Bruno Šimleša  je sociolog, a diplomirao je 2003. godine na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Autor je 11 knjiga iz područja popularne psihologije i duhovnosti.  U prvih 9 knjiga primarno se bavio ljubavnim odnosima i kreiranju zdravog odnosa prema sebi.  Ljubavologija i Škola života jedne su od najprodavanijih knjiga u Hrvatskoj i regiji. Njegovi su naslovi objavljeni i u Sloveniji, Srbiji, Sjevernoj Makedoniji i Albaniji, a ukupno je prodano više od 300.000 primjeraka. (P)ostati zdrav, objavljena 2021. godina, bila je njegova prva knjiga s fokusom na zdravlje. U njoj istražuje kako misli, emocije i odnosi utječu na zdravlje. Tema nije odabrana slučajno jer više od 20 godina pomaže oboljelima od raka da se nose sa svim izazovima pa je dio tih iskustava prenio i u ovoj knjizi, ali se oslonio i na zaključke brojnih znanstvenih istraživanja koja dokazuju utjecaj uma na tijelo.  Njegova najrecentnija knjiga A što kada se netko naš razboli logičan je nastavak knjige (P)ostati zdrav. Jer okolina često ima najbolje moguće namjere, ali često ne znamo kako te namjere provesti u djelo. Trenutačno vodi tjednu rubriku u HRT-ovoj emisiji Kod nas doma, a piše kolumne za slovensko Delo i kolumnu o zdravlju za portal budizdrav.hr.  Mentalno zdravlje čuva življenjem u skladu sa svojim vrijednostima, solidnim reguliranjem stresa i planinarenjem. Kao i uživanjem u nekoliko bogatih međuljudskih odnosa i mirnim prihvaćanjem svih ostalih odnosa s većim ili manjim limitima.  

Josip Pavliček je magistar kriminalistike i doktor kaznenopravnih znanosti i kriminologije s 26 godina iskustva u neposrednom istraživanju najtežih kaznenih djela i upravljanju različitim policijskim organizacijskim jedinicama. Od toga je 14 godina proveo kao profesor i voditelj katedre za kriminalistiku na Visokoj policijskoj školi u Zagrebu i kao gostujući profesor na Pravnom fakultetu u Zagrebu, Sveučilištu u Rijeci i Medicinskom fakultetu u Zagrebu.  Autor je više visokoškolskih udžbenika iz područja metodologije intervjuiranja, detekcije laganja i kriminalističkog istraživanja te brojnih stručnih i znanstvenih radova. Kroz provođenje više znanstveno-istraživačkih projekata kreirao je specifične pristupe u metodologiji intervjuiranja tijekom izlaznog intervjua, selekcijskog intervjua, sigurnosnog intervjua, osigurateljnog protuprijevarnog intervjua. Također je u korporativnu praksu uveo primjenu specijaliziranih upitnika za otkrivanje potencijalnih sigurnosnih rizika kod kandidata u postupku selekcije i upitnika za provođenje internih istraga. Posljednjih godina glavni fokus njegovog djelovanja usmjeren je na praktičnu primjenu metodologije za detekciju laganja u poslovnoj komunikaciji. Svoja specifična znanja i iskustva kao konzultant i predavač na brojnim znanstveno – stručnim konferencijama i skupovima te specijalističkim edukacijama stavlja na raspolaganje HR stručnjacima, internim revizorima, menadžerima i stručnjacima za sigurnost.