Mirela Kotarac

HR Director & Member of the Management Board | Cemex

Mirela Kotarac je direktorica ljudskih resursa i članica uprave u tvrtki Cemex Hrvatska.

Karijeru je započela 1997. godine u IT industriji na poslovima marketinga i prodaje. 2007. godine dolazi u CEMEX u IT odjel, a 2013. godine prelazi u ljudske resurse iste tvrtke gdje je pokrivala gotovo sva područja HR-a, od organizacije i restrukturiranja, preko procjene učinka, do radno-pravnih odnosa.

U sektoru ljudskih resursa započela je na poziciji voditeljice plaća, planiranja i razvoja s fokusom na uvođenje procesa procjene talenata, modela procjene radnog učinka te procjene radnih mjesta s usklađivanjem plaća i platnih razreda.

Od 2017. godine kao direktorica ljudskih resursa sa svojim timom radi na unaprjeđenju cjelovitog sustava upravljanja ljudskim resursima temeljenom na životnom ciklusu zaposlenika, s naglaskom na razvoj modela nagrađivanja ali i posebne brige za zdravlje zaposlenika kroz programe pomoći za zdravstvene potrebe.

Posebno podržava razvoj žena u organizaciji i zajednici, te je 2023. godine pokrenula projekt Mentorstva za žene između više poslodavaca.

Diplomirala je i magistrirala ekonomiju na Ekonomskom fakultetu u Splitu.

Anja Rich

Customer Excellence Director Adriatics | SD Worx

Anja Rich trenutno obnaša funkciju Direktorice izvrsnosti u SD Worx Adriatic regiji te je članica Upravljačkog tima. Po struci je psihologinja i stekla je više od 10 godina iskustva u ljudskim resursima u raznim industrijama, prvenstveno u IT sektoru. Također smatra da HR treba biti praktičan i koristan te da bi svaki HR stručnjak trebao duboko uroniti u poslovnu strategiju kako bi bio njen sastavni dio i imao značajan utjecaj.
S premisom da je HR dio poslovanja, fokusirala se na uspostavljanje i implementaciju procesa i praksi potrebnih za rast tvrtke i razvoj zaposlenika i lidera.
Osobito je zainteresirana za integraciju digitalnih rješenja s HR procesima koji mogu doprinijeti strateškom i poslovnom razvoju olakšavanjem uvida i interpretacije podataka, ostavljajući prostor za svoju najveću strast u poboljšanju procesa, razvoju i treniranju.

Danijel Delač

CEO | InterCapital Securities

S više od desetljeća strateškog vodstva u brokerskom poslovanju s vrijednosnim papirima, moja stručnost leži u graničnim tržištima, gdje trenutno vodim InterCapital Securities Ltd. Naša je misija dominirati investicijskim krajolikom u istočnoj Europi, a moja uloga izvršnog direktora ključna je u tom nastojanju. Pokreće me strast za financijskim inovacijama i predanost izvrsnosti, što se slaže s InterCapitalovom kulturom pružanja sveobuhvatnih financijskih usluga našim cijenjenim klijentima.

U proteklih osam godina odigrao sam ključnu ulogu u pozicioniranju InterCapitala kao vodeće investicijske banke u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj. Moje vodstvo u Upravnom odboru omogućilo nam je proširenje naših usluga, te smo postali preferirani partner za institucionalne i strateške investitore. Moj fokus na brokerske usluge, usluge stvaranja tržišta i trgovanja ojačao je našu prisutnost na tržištu i poboljšao naš ugled kao financijske sile koja nudi sve na jednom mjestu.

Petra Megla

Partner | Ernst & Young Croatia

Petra Megla je partnerica u Odjelu poreznog savjetovanja u EY Hrvatska, s više od 18 godina iskustva u području poreznog savjetovanja, s naglaskom na oporezivanje fizičkih osoba i zaposlenika . Posebno se bavila temom opcijskog nagrađivanja zaposlenika, te ostalim  kompenzacijskim modelima, nagrađivanjem i HR procedurama. Tijekom karijere radila je na brojnim domaćim i međunarodnim projektima, a profesionalno iskustvo stjecala je i u inozemstvu, uključujući rad u Češkoj te je vodila specijalizirani porezni tim za Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu i Sloveniju tijekom svog rada u jednoj globalnoj konzultantsko-revizorskoj kompaniji. Petra se u svom radu trenutno fokusira na savjetovanje poslodavaca i zaposlenika koji imaju međunarodni element u svom poslovanju i savjetovanje poslodavaca na području HR procedura i procesa obračuna plaća. Osim toga, odgovorna je i za dio usluga obračuna plaća koje EY pruža klijentima.

Diplomirala je i magistrirala financije na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, gdje je svoj postdiplomski rad posvetila temi „Opcijski planovi za zaposlenike banaka“. 

Sudjelovala je u oblikovanju zakonskih regulativa vezanih uz kompenzacijske modele, a posebnu stručnost razvila je u implementaciji opcijskih planova za zaposlenike, mehanizmu koji, uz ispunjenje određenih uvjeta, zaposlenicima omogućuje sudjelovanje u vlasničkoj strukturi kompanije.

Ivan Šantorić

Predsjednik Uprave | Tokić

Ivan Šantorić karijeru je započeo u Agrokoru kao asistent starije izvršne potpredsjednice za stratešku poslovnu grupu, sudjelujući u važnim projektima s najboljim svjetskim konzultantskim kućama. Preuzeo je odgovornost za distribuciju najvećeg maloprodajnog lanca u Hrvatskoj, a zatim i za kompletan lanac opskrbe Konzuma kao izvršni direktor poslovnog područja lanca opskrbe. U tom su periodu izgrađena dva nova distributivna centra, implementirani najbolji svjetski alati za upravljanje i Lean management te je finaliziran proces centralizacije robnih tokova. Nakon akvizicije Mercatora od strane Konzuma, Ivan je preuzeo upravljanje kompletnom maloprodajnom mrežom Konzuma kroz sedam maloprodajnih regija. Razdoblje zaključuje uspješnom integracijom Mercatora u Konzum te unaprjeđenjem online poslovanja implementacijom usluge Konzum Klik. Dodatno iskustvo stječe kao član uprave Konzuma zadužen za operativno poslovanje tijekom upravljanja u izvanrednim okolnostima te kroz odgovornost za opskrbne lance u Spar Hrvatska. 

Ivan se priključio 2019. godine, kao član Uprave Tokić grupe zadužen za operativno poslovanje, te je preuzeo odgovornost za prodaju, izvoz, marketing, nabavu i logistiku. Koncem 2022. godine, preuzeo je funkciju predsjednika Uprave Tokić grupe. Njegov fokus je na jačanju maloprodajne mreže i maksimizaciji operativnih sinergija, posebno suradnje s Bartogom.

Marko Perožić

Deputy Chief Content Officer | Bloomberg Adria

Marko Perožić je medijski profesionalac s fokusom na regionalne poslovne dinamike kao i na strateško upravljanje sadržajem. Na poziciji zamjenika direktorice sadržaja u Bloomberg Adriji vodi uredničke inicijative koje prate informacijski pejzaž jugoistočne Europe, povezujući globalne standarde novinarstva s lokalnim tržišnim kontekstom.

Karijeru je gradio kroz novinarstvo i uredništvo putujući kroz većinu medijskih formata, od radija preko TV-a do digitala. Ponekad se zatekne i na panelima, konferencijama i medijskim raspravama.

Vodi se motom da kvalitetno novinarstvo nije samo razumijevanje teme nego i razumijevanje publike i da je sadržaj više od informacije.

Boris Rivić

Predsjednik Uprave i glavni izvršni direktor | Arsano Medical Group

Boris Rivić je Predsjednik Uprave i glavni izvršni direktor Arsano Medical Group sa više od 20 godina iskustva u izvršnom menadžmentu i investicijama, kao i u restrukturiranju i organizaciji korporacija i poslovnih procesa privatnih zdravstvenih ustanova.

Svoju karijeru gradio je kroz dugogodišnje poduzetnički i menadžerski angažman u Hrvatskoj i inozemstvu, a posljednjih sedam godina posvetio je privatnom zdravstvenom sektoru.

U članicama Arsano Medical Group obnašao je niz ključnih funkcija – bio je savjetnik Uprave, ravnatelj te član Nadzornog odbora.

Akademsko obrazovanje stekao je na Sveučilištu u Rijeci, gdje je diplomirao ekonomiju, dok je poslijediplomski studij završio na Sveučilištu u Ljubljani.

Gordan Kolak

Predsjednik Uprave | Končar Group

Gordak Kolak iskusni je menadžer i stručnjak za strateško upravljanje i restrukturiranje složenih poslovnih sustava, s iskustvom u segmentu nacionalne i domovinske sigurnosti. Na čelu KONČARA od 2020. godine uspješno je proveo sveobuhvatnu transformaciju kompanije, s naglaskom na obnovljive izvore energije, digitalnu tranziciju i internacionalizaciju poslovanja. Pod njegovim vodstvom KONČAR je postao najveći hrvatski neto izvoznik i predvodnik tehnoloških inovacija u regiji.

Gordan Kolak diplomirao je na Tehničkom fakultetu Sveučilišta u Rijeci, a magistrirao na Fakultetu strojarstva i brodogradnje Sveučilišta u Zagrebu. Tijekom svoje profesionalne karijere intenzivno razvija znanja i vještine na području strateškog upravljanja organizacijama, kao i u području nacionalne i domovinske sigurnosti, kroz sveučilišno obrazovanje i kasnije usavršavanje na prestižnim američkim i europskim civilnim i vojnim učilištima.

Stručnjak je za poslovno, financijsko i organizacijsko restrukturiranje složenih poslovnih sustava s iznimnim menadžerskim i konzultantskim iskustvom, koje potvrđuje uspješnim vođenjem vlastite konzultantske tvrtke usmjerene na poslovno savjetovanje u području ICT rješenja, strateškog planiranja, implementacije, nadzora te korporativnog upravljanja i revizije.

Svoja profesionalna iskustva razvijao je i primjenjivao kao direktor i predsjednik Uprava tvrtki DOK-ING (robotizirani strojevi za posebne namjene), King ICT (integracija ICT sustava), Megatrend (ICT distribucija), Megatrend poslovna rješenja (ICT rješenja) te Dalekovod proizvodnja.

Godine 2019. imenovan je zamjenikom predsjednika, a 2020. predsjednikom Uprave tvrtke KONČAR d.d. Kao čelni čovjek proveo je sveobuhvatno restrukturiranje kompanije s ciljem jačanja segmenta obnovljivih izvora energije te digitalnih i naprednih tehnoloških rješenja. Pritom su prihodi, dobit, profitna marža i novougovoreni poslovi dosegli najveće razine u povijesti Grupe. Poseban naglasak stavlja na internacionalizaciju poslovanja, modernizaciju proizvodnih kapaciteta, digitalnu transformaciju, ulaganja u istraživanje i razvoj te jačanje korporativne kulture i otpornosti organizacije. Pod njegovim vodstvom KONČAR se pozicionirao kao najveći hrvatski neto izvoznik i predvodnik tehnoloških inovacija u regiji, s jasnim fokusom na održivost i digitalnu tranziciju.

Kao pripadnik Oružanih snaga Republike Hrvatske aktivno je sudjelovao u Domovinskom ratu i razvoju obrambenog sustava. Sudjelovao je i u UN-ovoj mirovnoj misiji u Sierra Leoneu, a i dalje je aktivan u razvoju nacionalnog sigurnosno-obrambenog sustava Republike Hrvatske.

Obnašao je dužnost predsjednika Hrvatske udruge poslovnih savjetnika te predavača na Zagrebačkoj školi ekonomije i menadžmenta. Od 2015. do 2020. godine bio je tajnik Vijeća za domovinsku sigurnost predsjednice Republike Hrvatske. Uz to, aktivan je član brojnih poslovnih udruga.

Gordan je odlikovan Spomenicom Domovinskog rata, a dobitnik je i priznanja Society of American Military Engineers te Medalje Ujedinjenih naroda (United Nations Medal) za sudjelovanje u mirovnoj misiji u Sierra Leoneu.

Tatjana Jukić

Human Resources Director | Studenac Market

Tatjana Jukić od 2020. godine obnaša funkciju direktorice upravljanja ljudskim potencijalima u Studencu, najbržerastućem i vodećem maloprodajnom lancu u Hrvatskoj po broju trgovina. 


Tatjana ima više od 20 godina iskustva u razvoju organizacija, transformaciji organizacijske kulture te upravljanju promjenama u FMCG industriji te maloprodaji i veleprodaji. Karijeru je započela u Podravki, gdje je razvijala edukacijske sustave i programe talenata, a zatim je bila odgovorna za uspostavu i razvoj HR funkcije u kompaniji Europapier Adria. 


U Studencu već pet godina vodi transformaciju HR funkcije i ljudskog kapitala te ima ključnu ulogu u poslovnoj transformaciji i integraciji preuzetih kompanija. Specijalizirana je za razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i radne odnose. Ima bogato iskustvo u savjetovanju menadžmenta, razvoju sustava kompetencija i uvođenju sustava privlačenja, nagrađivanja i zadržavanja zaposlenika. Aktivno sudjeluje u kreiranju organizacijske kulture i izgradnji HR tima kao strateškog partnera poslovanju. 


Tatjana je diplomirala novinarstvo na Fakultetu političkih znanosti u Zagrebu, a tijekom karijere stekla je brojne međunarodne certifikate iz područja executive coachinga, organizacijskog razvoja i mindfulnessa.

Sven Tot

Viši konzultant u odjelu Poslovnog savjetovanja | Deloitte

Sven Tot je viši konzultant u Deloitteovom odjelu poslovnog savjetovanja sa sjedištem u Zagrebu. Posjeduje bogato iskustvo u području definiranja novih operativnih modela poduzeća, izradi sistematizacije radnih mjesta te razvoju modela nagrađivanja zaposlenika. Svoj profesionalni put gradio je kroz sudjelovanje u ključnim projektima restrukturiranja i optimizacije organizacijskih procesa velikih tvrtki iz energetike, maloprodaje, medijske i elektroenergetske industrije.

Sven je specijaliziran za procjenu složenosti radnih mjesta korištenjem Deloitteovog sustava ocjenjivanja poslova (JES) te napredno koristi Microsoft Excel i alate za evaluaciju kompleksnosti radnih mjesta. Prije Deloittea, iskustvo je stjecao u drugim vodećim kompanijama za poslovno savjetovanje, gdje je radio na projektima izrade sistematizacije i vrednovanja radnih mjesta u organizacijama različitih veličina i industrija.

Diplomirao je Strateški management te završio preddiplomski studij Međunarodnog poslovanja na Rotterdam School of Management u Nizozemskoj.

Zrinka Vrtarić

Odvjetnica | Odvjetničko društvo Vrtarić & partneri

Zrinka je odvjetnica u Odvjetničkom društvu Vrtarić i partneri, u suradnji s Deloitte Legal. Zrinka je odvjetnica s više od 18 godina praktičnog iskustva. Svojim klijentima, pretežno srednjim i velikim stranim i domaćim trgovačkim društvima, svakodnevno pruža pravnu podršku i savjetuje ih o svim aspektima njihovog poslovanja u Hrvatskoj. Temeljem svoje višegodišnje suradnje s Deloitte Legal mrežom, klijente savjetuje o pitanjima usklađenosti s poreznim propisima kao i svim aspektima korporativnog prava te ih zastupa u postupcima i sporovima vezanim za porezna i ostala administrativna pitanja. Zrinka je posebno stručna u području radnog prava i upravljanja ljudskim potencijalima. Tijekom karijere razvila je duboko razumijevanje kompleksnih pitanja poput strukturiranja ugovora o radu, kolektivnog pregovaranja, restrukturiranja i optimizacije radne snage, zaštite poslovnih tajni i konkurentskih ograničenja. Savjetuje poslodavce o svim aspektima radnopravnih odnosa – od zapošljavanja i nagrađivanja do prestanka radnog odnosa, uključujući i osjetljive situacije poput disciplinskih postupaka i radnih sporova. Posebnu ekspertizu ima u području međunarodnih transfera zaposlenika, usklađivanja internih akata s regulatornim zahtjevima i strateškom planiranju HR politika koje podržavaju poslovne ciljeve klijenata.

Ratko Drča

Director of the Technology and Transformation Department at Deloitte Central Europe | Deloitte

Ratko Drča je direktor Odjela za tehnologiju i transformaciju u Deloitteu Srednja Europa, sa sjedištem u Hrvatskoj. Specijaliziran je za interne kontrole, IT reviziju te vođenje timova u području kibernetičke strategije i transformacije. Njegovo bogato iskustvo uključuje projekte u bankarskom sektoru, telekomunikacijama i proizvodnoj industriji, s posebnim naglaskom na unapređenje sigurnosnih i kontrolnih okvira.

Tijekom svoje karijere Ratko je radio na analizi i usklađivanju s DORA uredbom za vodeće financijske institucije, savjetovanju o kibernetičkoj sigurnosti za velike osiguravateljske grupacije, provođenju simulacija kibernetičke krize za regionalne banke te analizama usklađenosti s NIS uredbom za ključne klijente. Posjeduje velike kompetencije u primjeni regulatornih okvira i najviših međunarodnih standarda (COBIT, Sarbanes-Oxley, ISAE 3402, ISAE 3000, ISO 27001 i ISO 27002).

Ovlašteni je revizor informacijskih sustava (CISA) i PCAOB certificirani revizor. Ističe se bogatim savjetodavnim iskustvom u projektima vezanima uz regulativu i podizanje kibernetičke otpornosti financijskih i drugih institucija.

Andrej Krvavica

General Manager | GrECo Croatia

Andrej Krvavica generalni je direktor GrECo Croatia, dijela GrECo Grupe, vodećeg korporativnog konzultanta za rizike i posrednika u osiguranju i reosiguranju u srednjeistočnoj i jugoistočnoj Europi. GrECo pruža klijentima individualna rješenja u upravljanju rizikom i osiguranjem. GrECo Grupa sa sjedištem u Beču zapošljava skoro 1400 ljudi u 69 ureda u 21 zemalja. S klijentima u 150 država svijeta, GrECo ove godine slavi 100 godina postojanja. U Hrvatskoj GrECo je prisutan od 1995. godine, i to u 3 ureda – Zagrebu, Rijeci i Osijeku.

S više od 20 godina iskustva u osiguranju i brokerskim poslovima, Andrej Krvavica međunarodno je poznati broker i stručnjak za sve linije osiguranja, reosiguranja i upravljanja rizicima. Uz već postojeća stručna znanja, dodatno se školovao u Londonu, središtu svjetskog brokerskog i osiguravateljskog i reosiguravateljskog biznisa i to u području cyber osiguranja, reosiguranja te osiguranja od profesionalne odgovornosti. Prije dolaska u GrECo Croatia, Andrej je obnašao upravljačke funkcije u nizu brokerskih i osiguravajućih društava te ima veliko iskustvo u upravljanju projektima, ljudima i prodaji. Aktivno sudjeluje u izgradnji tržišta osiguranja i reosiguranja regije kroz unapređenje procesa planiranja, koordinaciju programa, ali i kroz čvrste, partnerske odnose sa svim dionicima.

Svjetlana Momčilović

Sales Director | GrECo Croatia

Svjetlana Momčilović direktorica je prodaje u GrECo Croatia, dijelu GrECo Grupe, vodećeg konzultanta za rizike te brokera u osiguranju i reosiguranju u srednjeistočnoj i jugoistočnoj Europi. GrECo ove godine obilježava 100 godina postojanja, a u Hrvatskoj djeluje od 1995. godine s uredima u Zagrebu, Rijeci i Osijeku.

S više od 20 godina iskustva u razvoju poslovanja, strateškom planiranju, prodaji i komunikaciji, Svjetlana je svoju karijeru usmjerila prema stvaranju održivih i sigurnih poslovnih rješenja za klijente – s posebnim naglaskom na upravljanje rizicima i osiguranje. U GrECo-u vodi prodajnu i marketinšku strategiju i razvoj tržišta, s ciljem pružanja prilagođenih rješenja za zaštitu poslovanja klijenata. Poseban naglasak stavlja na individualizirani pristup klijentima i izgradnju dugoročnih odnosa temeljenih na povjerenju i razumijevanju rizika s kojima se suočavaju.

Prije dolaska u GrECo, radila je kao Business Development Manager u Marsh McLennanu, a iskustvo je dodatno gradila kroz vodeće pozicije u Američkoj gospodarskoj komori u Hrvatskoj i Hrvatskoj gospodarskoj komori, gdje je razvijala projekte usmjerene na investicije, konkurentnost i stratešku komunikaciju.

Diplomirala je engleski i talijanski jezik i književnost na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, a trenutno završava MBA studij na Ekonomskom fakultetu.

Hrvoje Šegudović

CEO | Infigo IS

Pokretačka snaga Infigo IS-a. Godinama, nakon što je diplomirao na Fakultetu elektrotehnike i računarstva u Zagrebu, bavio se operativnom stranom informatičke sigurnosti, ali je kasnije u životu prešao u menadžersku ulogu. Sada on donosi velike odluke, obavlja velike poslovne dogovore, a uz to ide i velika osobnost – njegove riječi i djela svakodnevno oblikuju Infigo IS. Poznavatelj je vrhunskog vina i kuhinje te je strastveni trkač na duge staze.

Saša Jušić

Board member & Principal information security consultant | Infigo IS

Stručnjak za informacijsku sigurnost s više od 20 godina iskustva. Podjednako strastven prema tehničkim i organizacijskim aspektima informacijske sigurnosti. Duboko uvjeren da jedno ne može uspjeti bez drugog i da je prava ravnoteža između ta dva aspekta ključna za izgradnju i održavanje odgovarajuće sigurnosne razine. Unatoč dugogodišnjoj profesionalnoj karijeri u obrambenoj i ofenzivnoj sigurnosti i dalje je motiviran za učenje novih stvari i prihvaćanje novih izazova.

Andrej Grubišić

Managing Partner | GKCF

Andrej je karijeru započeo 2002. u SAD-u na poslovima financijskog analitičara u kompaniji Sodexho Inc. 2003. godine dolazi u Hrvatski Telekom na poziciju asistenta u uredu člana Uprave za financije gdje je zadužen za poslove riznice i korporativnih financija, nakon čega prelazi u odjel strategije gdje upravlja procesom strateškog planiranja za sve članice T-HT grupe. 2007. godine postaje član uprave društva za upravljanje investicijskim fondovima Platinum Invest čiji je suvlasnik do kraja 2008. kad prodaje svoj udjel i prelazi na mjesto direktora korporativnih financija unutar Erste Grupe zadužen za hrvatsko tržište s fokusom na projekte spajanja i preuzimanja, dokapitalizacije i financijska restrukturiranja. Početkom 2010. osniva tvrtku za financijsko savjetovanje specijaliziranu za korporativne financije – Grubišić & Partneri Korporativne Financije (od 2025. Grubišić Krešić Korporativne Financije). Andrej je zadužen za originaciju, konceptualno postavljanje projekta, nadzor i koordinaciju egzekucije, kontrolu kvalitete, savjetovanje klijenata i osiguranje svih preduvjeta za zatvaranje transakcijskih procesa. Od 2004. do 2018. Andrej je bio profesor financija na Zagrebačkoj školi ekonomije i menadžmenta na dodiplomskom i MBA studiju, a od 2017. predavač je na Luxembourg School of Business iz područja financija.

Edukacija

– Doktorat iz poslovnog upravljanja – SDA Bocconi, Milano, Italija, 2021-2024 (kandidat)
– Spajanja i preuzimanja – London Business School, London, UK, 2018 (executive education)
– Strateška financijska analiza za evaluaciju poslovanja (executive education) – Harvard Business School, Cambridge, SAD, 2014.
– Doktorat iz poslovnog upravljanja iz područja financija – Business School Lausanne, Švicarska, 2007. godina
– Magisterij iz financija – Webster University, St. Louis, SAD, 2003. godina
– Dodiplomski studij, smjer financije – Ekonomski fakultet Zagreb, 2001. godine

Izabela Butković Rikalo

General Counsel, Head of Legal operations and Organisational excellence department | Profil Klett Hrvatska

Izabela Butković Rikalo obnaša funkciju direktorice Pravnih poslova i organizacijske izvrsnosti u društvu Profil Klett, jednom od vodećih izdavača obrazovnih sadržaja u regiji. U društvo je došla 2023. godine s dvostrukim mandatom: preuzeti vođenje pravne službe te paralelno osmisliti i implementirati cjelovit sustav upravljanja ljudskim potencijalima, prilagođen potrebama kompleksne i društveno odgovorne organizacije. Ključna točka transformacije bila je izgradnja transparentnog i pravednog sustava plaća – kao temeljne organizacijske strukture i preduvjeta za održive promjene, o čemu će govoriti i u sklopu konferencijskog panela.

Prije ulaska u korporativni sektor, Izabela je više od 14 godina djelovala kao odvjetnica specijalizirana za trgovačko pravo, pravo društava, radno pravo te pravne aspekte poslovanja i usklađenosti. Kroz dugogodišnju praksu zastupala je renomirane poslovne subjekte, vodila složene pravne timove te mentorirala mlađe kolege – iskustvo koje danas prepoznaje kao svoj prvi doticaj s ljudskim potencijalima. Prijelaz iz odvjetništva u kompanijsko okruženje i preuzimanje paralelnih uloga direktorice pravnih i HR poslova bio je, kako sama ističe, logičan i prirodan nastavak njezina profesionalnog razvoja: „Nije to bio zaokret, već evolucija.”

Danas u svom radu objedinjuje pravnu strukturu s organizacijskom senzibilnošću, strateško promišljanje s ljudskim pristupom. Aktivno se usavršava u području upravljanja ljudskim potencijalima, coachinga leadershipa i upravljanja promjenama, a osobit interes usmjerava na organizacijsku kulturu kao ključni oslonac poslovne strategije. Smatra da organizacijska kultura nije samo skup vrijednosti, već arhitektura koja oblikuje način na koji organizacije djeluju i ostvaruju svoje ciljeve.

Uz profesionalne izazove, Izabela je i majka četvero djece te članica Upravnog odbora udruge Chaîne des Rôtisseurs Croatia, hrvatskog ogranka međunarodne gastronomske udruge koja promiče izvrsnost, tradiciju i profesionalno umrežavanje. Vjeruje da, baš kao što vrhunska gastronomija okuplja ljude oko zajedničkih vrijednosti, i snažna organizacijska kultura stvara kohezivne i motivirane timove.

Ivan Zubak

Predsjednik Uprave | Zubak Grupa

Ivan Zubak je CEO Zubak Grupe, obiteljske tvrtke koja uspješno posluje već gotovo 50 godina. Nakon završetka srednje škole u Philadelphia-i, vraća se u Hrvatsku i upisuje ZŠEM te 2006.g. diplomira kao najbolji student generacije. U obiteljski biznis, pokrenut od strane njegovog oca još 1978.g., uključen je od najranije dobi te je prošao gotovo sve odjele, od autopraonice, servisa, skladišta, prodaje, računovodstva, marketinga, ljudskih potencijala te istraživanja i razvoja. Danas, sa gotovo 20 godina poslovnog iskustva, kao CEO tvrtke koja zapošljava više od 600 zaposlenika i svoje usluge pruža u Hrvatskoj, ali i Austriji, BiH, Crnoj Gori, Italiji, Sjevernoj Makedoniji, Sloveniji i Srbiji, zadužen je za izradu strategije i provedbu iste za cijelu grupu. Uz to direktno je zadužen za diviziju ORYX Asistencije, te odjele Internog auditiranja i Ljudskih potencijala. Poziciju CEO-a preuzeo je od svoga oca 2020.g., čime je završena tranzicija poslovanja na iduću obiteljsku generaciju, a o čemu voli dijeliti svoja iskustva. Glavna strast u poslu su mu projekti povezani s digitalnom transformacijom te ljudskim potencijalima. Pored ovoga od 2021.g. služi kao član Programskog savjeta ZŠEM-a.

Boro Milivojević

CEO | Koykan

Boro Milivojević je poduzetnik, investitor i CEO čija se karijera temelji na izgradnji tehnološki vođenih i skalabilnih tvrtki kroz različite industrije i tržišta. Svoju profesionalnu putanju započeo je u IT sektoru i korporativnom savjetovanju, radeći za prestižne tvrtke poput BMW-a, a potom i u Amazon Web Servicesu, gdje je vodio regionalne timove diljem Europe. Rođen u Zagrebu, diplomirao je na Fakultetu elektrotehnike i računarstva te je kroz 25 godina rada u Zagrebu i isto toliko godina u Njemačkoj stekao bogato međunarodno iskustvo. Njegov poduzetnički duh vodio ga je još od studentskih dana, a iz korporativnog svijeta prelazi u startup okruženje, gdje pokreće i razvija nekoliko tvrtki, među kojima posebno ističe Koykan – brzorastući lanac restorana koji posluje u više zemalja Europske unije. Koykan je nastao iz njegove strasti prema putovanjima, eksperimentiranju s globalnim kulinarskim utjecajima i želje da kvalitetna „healthy street food“ hrana postane dostupna svima. S kolegom Domagojem Klarićem osnovao je Koykan 2012. godine spajajući recepte i inspiraciju stečenu na brojnim putovanjima. Kroz više od deset godina poslovanja, Koykan je izrastao u brend poznat po svježini, kvaliteti, brzini, dostupnosti i inovaciji, a Milivojević je ostao dosljedan misiji da svaki gost u svakoj Koykan lokaciji dobije isto iskustvo – bilo u Zagrebu, Pragu, Münchenu ili Bratislavi. Njegova poduzetnička filozofija temelji se na dugoročnom razmišljanju, analitičkom pristupu odlukama i slušanju potreba kupaca i partnera. Ističe važnost dosljednosti brenda te kontinuirano radi na digitalizaciji poslovanja – upravljanje nabavom, zalihama i zaposlenicima, kao i B2B e-commerce rješenja za franšizne partnere, digitalno su integrirani. Osnovao je i tvrtku we:innov8 s ciljem ubrzanja digitalne transformacije gastroindustrije. Posebno je ponosan na razvoj hibridnog modela širenja Koykana – kombinacije franšiznih i vlastitih lokacija – što omogućuje brzu i kontroliranu ekspanziju na nova europska tržišta, uz zadržavanje kvalitete i autentičnosti brenda. Planovi za budućnost uključuju otvaranje 18 vlastitih restorana i više od 15 franšiza do 2027. godine u zemljama poput Njemačke, Austrije, Češke, Slovačke, Mađarske, Slovenije i Hrvatske, uz stratešku emisiju korporativnih obveznica za financiranje rasta. Milivojević vjeruje da snaga brenda leži u stalnoj inovaciji, ali bez kompromisa na vrijednostima i kvaliteti. Privatno, živi između Zagreba i Münchena, slobodno vrijeme provodi s obitelji i prijateljima u prirodi, na kampiranju i jedrenju, te njeguje strast prema kuhanju. Boro Milivojević u svom radu kontinuirano nastoji ostaviti pozitivan trag na zajednicu i biti lider nove generacije poduzetnika koji kombiniraju tehnologiju, hranu i operativnu izvrsnost. 

Goran Šaravanja

Glavni ekonomist | HGK

Goran Šaravanja glavni je ekonomist Hrvatske gospodarske komore od lipnja 2022. godine. Ima preko 25 godina iskustva u praćenju hrvatskog gospodarstva te globalnih i regionalnih gospodarskih trendova. U svojoj profesionalnoj karijeri Goran je radio u Ministarstvu financija, investicijskom bankarstvu, bio je glavni ekonomist Zagrebačke banke (2007.-2011.) kao i najveće hrvatske naftne i plinske kompanije INA (2012.-2017.). Prije dolaska u HGK Goran je radio kao ekonomski savjetnik
Goran je diplomirao ekonomiju s počasti na Sveučilištu Macquarie u Australiji, a diplomirao je ekonomiju te njemački jezik i književnost. Karijeru je započeo u Australiji u Ministarstvu financija NSW-a kao ekonomist prije nego što je 1999. emigrirao u Hrvatsku.

prof. dr. sc. Nataša Jokić Begić

Odsjek za Psihologiju | FFZG

Prof. dr. sc. Nataša Jokić-Begić redovita profesorica u trajnom zvanju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Voditeljica je Poslijediplomskog specijalističkog studija kliničke psihologije. Aktivno se bavi istraživačkim i klinički radom u području kliničke psihologije. Njezin znanstveni interes je usmjeren prema istraživanju etioloških čimbenika anksioznosti, pojavnih oblika anksioznih poremećaja i njihovom liječenju, kao i prema psihičkim manifestacijama stresa. U posljednje vrijeme istražuje utjecaj interneta na pojavu zdravstvene anksioznosti.  Voditeljica je nekoliko znanstvenih projekata. Objavila  brojne znanstvene i stručne radove iz područja kliničke psihologije. Autorica više poglavlja u knjigama i udžbenicama. Licencirani je kognitivno-bihevioralni terapeut. Dobitnica je više nagrada Hrvatske psihološke komore i Hrvatskog psihološkog društva, te nagrade Grada Zagreba u 2024.g. Bivša je predsjednica je međunarodnog udruženja za istraživanje stresa, traume, anksioznosti i otpornosti (The Stress, Trauma, Anxiety, and Resilience Society-STAR Society). Nacionalni je predstavnik u Europskom udruženju kliničkih psihologa.

Ivan Bilać

Direktor ljudskih potencijala | Adris Group

Ivan Bilać je strastveni lider u području upravljanja ljudskim potencijalima, s jedinstvenom kombinacijom iskustva u HR-u i vođenju poslovanja. Kroz godine rada u dinamičnim, multinacionalnim okruženjima, razvio je duboko razumijevanje kako povezati poslovne strategije s ljudima koji ih ostvaruju. Vjeruje da su talenti i lideri srce svake organizacije te da uspjeh dolazi kada se kultura, razvoj i poslovni ciljevi usklade na pravi način.

Njegov put nije bio tipičan za HR stručnjaka – s iskustvom na poziciji CEO-a, stekao je neprocjenjivo razumijevanje poslovanja iz prve ruke. Vodio je timove, donosio strateške odluke i bio odgovoran za rast i profitabilnost, što mu je omogućilo da HR procese približi realnim poslovnim potrebama. Razumije izazove s kojima se lideri susreću i zna kako izgraditi HR strategije koje ne funkcioniraju samo na papiru, već donose konkretne rezultate i stvarnu poslovnu vrijednost.

Kroz karijeru je transformirao organizacije – modernizirao HR odjele, implementirao sustave za razvoj talenata, kreirao snažne employer branding strategije i redefinirao organizacijske kulture. Njegova sposobnost da sagleda širu sliku i spoji poslovne ciljeve s ljudskim potencijalima učinila ga je ključnim partnerom liderima na svim razinama.

Fokusiran je na inovacije u HR-u, razvoj lidera budućnosti i uspostavu sustava koji omogućuju dugoročnu održivost i rast. Njegov cilj je jasan – osigurati da tvrtke u kojima djeluje postanu sinonim za izvrsnost u razvoju talenata, liderstva i poslovnih rezultata.

Marija Felkel

Adriatic Cluster HR Director | Nomad Foods

Marija Felkel je senior HR lider s više od 25 godine međunarodnog iskustva na različitim rukovodećim pozicijama u visokotehnološkim, inovativnim i proizvodnim industrijama. Diplomirala je pravo na Pravnom fakultetu u Zagrebu i certificirana je za primjenu SDI metode – Strength Deployment Inventory. Tijekom dugogodišnje karijere u Siemens korporaciji sudjelovala je na brojnim treninzima iz područja liderstva i upravljanja. Misaoni je HR lider i stručnjak u primijeni strategija fokusiranih na razvoj zaposlenika i organizacija dizajniranjem inovativnog pristupa iskustvu zaposlenika na radnom mjestu. Ostvarila je uspješne rezultate u poticanju organizacija na rast i organizacijske promjene. Svojim radom potiče organizacije na donošenje, na podacima zasnovanih, odluka o tome kako privlače, zapošljavaju, promoviraju, angažiraju i zadržavaju top talente. Kao bivša članica Uprave i Glavna direktorica za ljudske potencijale Hrvatskog Telekoma iskusna je u obavljanju C-level zadataka, upravljanju velikim sustavima te se dokazala kao strateški HR partner starijim izvršnim direktorima. Uvijek aktivno uključena u nekoliko projekata kao što je mentoriranje mladih HR menadžera, predavanje leadershipa i upravljanja ljudskim potencijalima na nekoliko HR i Leadership akademija u Hrvatskoj i dr. Osvajačica je nagrade ‘Prometej’ – HR Menadžer za godinu 2016., najvećeg strukovnog priznanja za upravljanje ljudskim potencijalima u Hrvatskoj. Osnivačica je i vlasnica tvrtke LET, ‘lead empower transform’ – people business consultancy, koja savjetuje pojedince i organizacije kako iskoristiti i razvijati svoj potencijal i dizajnirati najbolje zaposleničko iskustvo. Na današnjoj poziciji regionalnog HR leadera za Adriatic Klaster Nomad Foodsa odgovorna je za razvoj najboljih praksi ljudskih potencijala u 8 zemalja regije. Sudjeluje u kompanijskoj transformaciji partnerirajući poslovanju u postizanju izvrsnih rezultata s posebnim fokusom na privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata.

Alen Akšamija

Chief Financial Officer | Arsano Medical Group

Alen Akšamija je glavni financijski direktor Arsano Medical Grupe. Ima 25 godina iskustva u financijskom sektoru, najviše u bankarstvu. Sudjelovao je u brojnim modelima financijskog restrukturiranja i inovativnih financijskih rješenja.

Karijeru je započeo u Jadranskom naftovodu na poziciji planiranja i analize, nakon čega je prešao u bankarstvo. Radio je u Bank Austria Creditanstalt/HVB grupi, a kasnije u Societe Generale Splitskoj banci na različitim funkcijama, prvo u upravljanju rizicima, a potom i u korporativnom bankarstvu, obnašajući menadžerske i izvršne uloge. 2007. prešao je u investicijsko bankarstvo, radeći za Deutsche Bank AG, pokrivajući nekoliko zemalja u regiji.

Diplomirao je ekonomiju na Sveučilištu u Rijeci te magistrirao na Sveučilištu u Zagrebu.

Jasmina Lukačević

General Manager, Member of the Board | SD Worx Adriatic

Jasmina Lukačević, radi kao generalna direktorica i članica uprave SD Worx-a Hrvatska, Srbija i Slovenija. Posjeduje više od 20 godina iskustva u korporativnom i privatnom sektoru, na operativnim i strateškim pozicijama. Tijekom karijere uspješno povezuje IT i HR područje uz poseban fokus na izgradnju leadership kapaciteta, organizacijskog razvoja i razvoja poslovanja. Vjeruje da se uspjeh stvara kroz uključenost i angažiranost zaposlenika, preuzimanje odgovornosti i povezivanje svih stakeholdera sa smislom i razlogom. Po struci je diplomirani ing. matematike i informatike, uz specijalizaciju u području upravljanja ljudskim potencijalima, leadershipa i managementa. Posebno voli svoju veliku obitelj, vrijeme za odmor i putovanja, konferencije i druženja s prijateljima i kolegama.

Emira Duratbegović

Emira Duratbegović, zvanje prof. pedagogije stekla je na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Sarajevu, gdje je i magistrirala na području zdravstvene psihologije i medicinske pedagogije.  

Posjeduje veliko iskustvo u radu s ljudima i organizacijama stečeno tokom dvadesetogodišnje karijere, prvo u marketinškoj industriji a zatim u području ljudskih potencijala. 

Svoje iskustvo i stečena znanja i vještine primjenjuje sa posebnim fokusom na strategije razvoja i zadržavanja zaposlenika kroz procese selekcije, područja osobnog razvoja zaposlenika, mjerenja efikasnosti te unapređivanje i razvijanje edukacijskih programa i metoda rada.

Od 2017. godine dio je AS Holdinga, Sarajevo, BiH, gdje je kao Direktorica Direkcije za korporativne ljudske resurse uspostavila HR kao stratešku operativnu funkciju u 15 kompanija grupacije. 

Od 2023. godine je na poziciji potpredsjednice za ljudske resurse AS Holdinga. 

Ona je suosnivačica i jedna od predavača na AS Akademiji u dijelu soft skills. 

Poseban naglasak stavlja na komunikacijsku uspješnost i asertivno ponašanje, zadovoljstvo zaposlenika, timski rad, te individualne razvojne programe zaposlenika. 

Na velikom broju domaćih i regionalnih konferencija, bila je aktivni učesnik i panelist.  

Emira je također i mentorica u Ženskoj Mentorskoj Mreži BiH, gdje svake godine u radu sa perspektivnim poslovnim mentorima nesebično daje svoju podršku. 

Članica je Uprave HRM Udruženja Bosne i Hercegovine, gdje daje doprinos kroz organizacijsku i stručnu podršku članovima udruženja. 

Nela Bučević

Direktorica ljudskih potencijala & kulture | E.ON Hrvatska

Nela Bučević dolazi s pozicije direktorice Sektora ljudskih resursa i kulture u E.ON-u Hrvatska, dijelu globalne E.ON Grupe koji snažno predvodi energetsku tranziciju u Hrvatskoj i Sloveniji. Nela ima izuzetno iskustvom u ljudskim resursima, korporativnim komunikacijama, pravnim poslovima i javnim politikama, sa snažnom specijalizacijom u području FMCG-a, maloprodaje i logistike, restrukturiranja, akvizicija i integracija. Nelina stručnost obuhvaća organizacijski razvoj, privlačenje i razvoj talenata, upravljanje učinkom i brendiranje poslodavca, što joj danas daje široko znanje i iskustvo u vođenju razvoja kolektiva E.ONa. Prije trenutne pozicije, Nela je obnašala ključne liderske uloge u domenama Ljudskih resursa i korporativnih komunikacija u kompanijama Coca-Cola Hellenic Adria, METRO Cash & Carry Hrvatska, Inditexu, FOREO i A1, gdje je vodila timove zadužene za razvoj zaposlenika, upravljala složenim poslovnim spajanjima i preuzimanjima te implementirala transformacijske promjene. Kroz sve pozicije se dokazala u razvoju liderskih sposobnosti te poticanju uključivih i raznolikih radnih okruženja. Nakon magistriranja prava na Sveučilištu u Splitu,  Nela magistrira i ekonomiju na Sveučilištu u Ljubljani, educira se na University of Minessota i Oxford Leadership Academy. Kao certificirana trenerica, coach i facilitatorica timova u transormaciji, s kontinuiranim angažmanom u programima razvoja liderstva i upravljanja promjenama, Nela je redovita gostujuća predavačica na raznim sveučilištima – uvijek posvećena mentoriranju i razvoju mladih profesionalaca u međunarodnom poslovnom okruženju.

Ivan Bešlić

Co-founder & CSO | Sofascore

Ivan Bešlić je osnovao Sofascore sa Zlatkom Hrkaćem, svojim prijateljem iz djetinjstva, kada su shvatili da sport povezuje ljude s više emocija nego bilo što drugo. Vođena ovim spoznajom, tvrtka Sofascore je brzo postala vodeća platforma za naprednu sportsku statistiku, koja se koristi u svim zemljama svijeta. Kao Chief Strategy Officer, Ivan je zadužen za širenje i jačanje tvrtke na ključnim svjetskim tržištima. Uz zaposlenike čiji će broj ubrzo prijeći 300 na četiri kontinenta, Ivanova strategija trebala bi osigurati ključni cilj Sofascorea – pratiti sve sportove i sve utakmice na jednom mjestu.

Ivana Mikanović

CHRO | Sofascore

Ivana Mikanović psihologinja je s interesom orijentiranim na organizacije, unaprijeđenje procesa, rješavanje problema, povećanje uspješnosti i postizanje ciljeva. Prijašnje radno iskustvo bazirano joj je na javni sektor u sklopu CZSS i civilni sektor u vidu stručnog suradnika na brojnim projektima. Oduvijek ju motivira učenje i razvoj, a završila je drugi stupanj KBT-a i savjetodavni trening te je autorizirana korisnica alata 4 sobe promjene, SDI-a, Wartegga i drugih. Najvrijednijim soft skill vještinama smatra aktivno slušanje te usmjerenost na praktična rješenja.

Petar Čalić

CEO | DeeP Project

Petar je magistar informatike i vlasnik je DeeP Projecta. Kroz višegodišnju karijeru u Oružanim snagama Republike Hrvatske i velikim privatnim informatičkim tvrtkama stekao je ključna znanja i vještine uspješnog vođenja i upravljanja ljudskim resursima. Dodatno se usavršava kroz stručne seminare iz područja dinamike odnosa i razumijevanja ljudskog ponašanja. Uz studij informatike i druga “civilna” školovanja stekao je i adekvatno vojno obrazovanje iz područja vođenja i upravljanja ljudima. Povremeni je kolumnist i gost u raznim hrvatskim ICT i poslovnim e-magazinima i podcastima. 

Dario Car

Viši savjetnik za ljudske potencijale | DeeP Project

Nakon kraćeg rada u bolnici u Zagrebu, karijeru nastavlja u telekomunikacijskoj tvrtki, gdje napreduje od stručnjaka do menadžerske pozicije. Nakon toga radi kao predavač na jednoj visokoškolskoj ustanovi i na kraju se vraća onome što najviše voli, a to je rad s ljudima. Doktor je društvenih znanosti i primarno je usmjeren na rad sa Z-generacijom, uglavnom unutar fintech sektora. Autor je nekoliko priručnika o upravljanju odnosima s kupcima i razvoju vodstva te stalni kolumnist hrvatskih poslovnih i ICT časopisa na području razvoja ljudskih potencijala.